[ad_1]

De Adviseur P&O ressorteert onder het Hoofd Personeel en Organisatie en legt verantwoording af aan het Hoofd Personeel en Organisatie.
De stafafdeling P&O is belast met het zorgdragen voor de planmatige voorbereiding, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van een geïntegreerd en op de organisatie en haar (beleids)doelstellingen toegesneden (strategisch) personeels- en organisatiebeleid, gericht op een optimale afstemming tussen de organisatiestrategie, de inrichting van de organisatie en de inzet, beschikbaarheid, motivatie, ontplooiing en arbeidsvoldoening van de medewerkers.
De Adviseur P&O met takenpakket niveau 3 is belast met het op tactisch/strategisch niveau ondersteunen, begeleiden en adviseren van het management op het gebied van personeel en organisatie en het beleids- en ontwikkelingsgericht bijdragen aan het scheppen van personele en organisatorische randvoorwaarden.

Functie-inhoud: 

De ondersteuning, begeleiding en advisering van het management op het gebied van personeel en organisatie:

• het ondersteunen en adviseren van het management inzake alle aspecten van het beleid in relatie tot personele en organisatorische (beleids)aangelegenheden;
  
• het opstellen van organisatie- en personeelsplannen;
  
• het coachen en begeleiden van het management ten aanzien van P&O (beleids)aspecten en het creëren van een draagvlak voor (de implementatie en uitvoering van) het P&O-beleid;
  
• het zorgdragen voor de kwaliteitsborging van het P&O-beleid en daaraan verbonden processen en voor de gestructureerde monitoring, evaluatie en control van de uitvoering van P&O-beleid;
  
• het initiëren, richting geven aan en begeleiden/coördineren van organisatieontwikkelings/-veranderingsprocessen;
  
• het adviseren van het management over de personele en organisatorische consequenties van voorgestelde beleidswijzigingen; 
  
• het (in eerste aanleg) behandelen van (complexe, zeer gevoelige) rechtspositionele en personele vraagstukken;
  
• het op verzoek van het management verrichten van nader onderzoek naar aspecten van personeels- en organisatiemanagement;
  
• het leveren van bijdragen aan de begeleiding van de implementatie van veranderingen/wijzigingen op personeels- en organisatiegebied;
  
• het adviseren bij werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie, aanstelling, overplaatsing, personeelsgesprekken, ontslag, conflictsituaties en dergelijke; 
  
• het geven van informatie en voorlichting inzake de toepassing van het personeelsbeleid en alle voorkomende rechtspositionele/arbeidsvoorwaardelijke regels en voorschriften;
  
• het optreden als secretaris in het kader van plaatsingstrajecten, bedenkingenprocedures;
  
• het adviseren van medewerkers bij vragen en/of problemen op het gebied van personeelszaken/arbeidsvoorwaarden; 
  
• het adviseren over Arbo aangelegenheden.

Ondersteunt de beleidsontwikkeling – en implementatie op het gebied van personeel en organisatie:

• het zorgdragen voor de beleidsvoorbereiding, -ontwikkeling, -implementatie, kennisopbouw, instrumentontwikkeling en (kwaliteits)borging van een of meer deelterreinen van het P&O-terrein (eigen portefeuille); het terzake optreden als eerste deskundig aanspreekpunt;
  
• het in brede zin leveren van bijdragen aan de voorbereiding en ontwikkeling van het P&O-beleid en -instrumenten op organisatiebreed niveau;
  
• het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding, formulering, realisatie en evaluatie van de algemene P&O kaders en aan de vorming en uitvoering van een organisatie-ontwikkelingsbeleid;
  
• het doen van (beleids)voorstellen ten aanzien van de ontwikkeling en het onderhoud van het beleids- en beheersinstrumentarium op het gebied van personeel en organisatie;
  
• het bijdragen aan het creëren van draagvlak binnen de organisatie voor (de implementatie en uitvoering van) het P&O beleid;
  
• het verzorgen van en adviseren over de personele bedrijfsvoering; het (doen) ontwikkelen van instrumenten, kengetallen en prestatie-indicatoren voor het beheer van de personele uitgaven; het opstellen en analyseren van management- en stuurinformatie op het gebied van de bedrijfsvoering (planning en control);
  
• het mede zorgdragen voor de kwaliteitsborging van het P&O beleid en daaraan verbonden processen en het zorgen voor een gestructureerde monitoring, evaluatie en control van de uitvoering van het P&O beleid;
  
• het ontwikkelen van (toetsings)instrumenten, normen/kaders en criteria ten behoeve van de uitvoering van het P&O beleid en het begeleiden van het management bij het toepassen ervan;
  
• het initiëren en aansturen van en deelnemen aan projecten op P&O gebied en het vertegenwoordigen van de klant in externe contacten;
  
• het signaleren van knelpunten in de toepassing van P&O-instrumenten;
  
• het meewerken aan projecten op P&O gebied en het ondersteunen van overlegsituaties.

[ad_2]

Source link