[ad_1]

Functie
Adviseur, Process Consultant

Expertise

Werkzaamheden
Procesbegeleider/Adviseur verandermanagement

Beschrijving van de eenheid en het team (denk aan doelen en taken):
Binnen de veranderende rol van de provincie zijn samenwerken, communicatie en kennisdelen kerncompetenties.
Vanuit communicatieperspectief wordt dit door de eenheid BC (Communicatie) op basis van een communicatievisie gefaciliteerd, waarbij bestaande functionaliteiten c.q. middelen worden gecombineerd met nieuwe (vooral gericht op de digitale wereld).

Het experimenteren gericht op organisatieverandering in relatie tot de introductie van nieuwe digitale middelen wordt gefaciliteerd door het veranderprogramma Beleid maak je Samen.

Projectteam:
Procesleider
Communicatie
Beleidsontwikkeling:
Programma-adviseur (QA-rol)
Opdrachtgever / Programmamanager

Projectdoel:
Experimenteren met nieuwe functionaliteiten (Online Interactie, Online Samenwerking en Online Kennisdeling) om ervaring op te doen en op basis van een gedegen evaluatie besluiten te kunnen nemen t.a.v. relevantie en mogelijke vervolgstappen.

Inhoud van het project:
Het leerproces wordt doorleefd op basis van een vanuit communicatie -perspectief gereed product gericht op de functionaliteiten Online Communicatie, Samenwerking en Kennisdelen. Het product is vanuit gebruikersperspectief gekozen en vormgegeven.

Het te doorlopen proces moet planmatig worden vormgegeven en uitgevoerd waarbij het evaluatieraamwerk ook dient te worden opgezet.

Op basis van het opgezette evaluatieraamwerk dienen na de experimenteerfase in ieder geval de volgende kernvragen te worden beantwoord:
– Wat is de toegevoegde waarde van de functionaliteiten
– Hoe worden de componenten geadopteerd vanuit gebruikersperspectief
– Hoe functioneren de componenten
– Hoe functioneren de componenten in relatie tot het bestaande platform (Intranet).

Projectfasering:
Het traject kent een historie met een toolperspectief. Op basis van de Bottum Up benadering zijn de verschillende functionaliteiten gekozen en ontwikkeld.

Medio maart 2016 is het traject hergepositioneerd met een veranderkundige insteek (vraaggedreven met als veranderaanpak een combinatie tussen Bottum Up en Top Down).

V.w.b. de sturing is een kernteam en daarnaast een Stuurgroep geformeerd. Als directe sparringpartner van de procesbegeleider/adviseur zal het kernteam fungeren.

De huidige focus is om allereerst het proces op de juiste wijze op alle niveaus (draagvlak) te positioneren.
Daarbij ook een advies hoe het experiment kan worden uitgevoerd. Daarna de procesbegeleiding van het experiment en de evaluatie met een concreet advies gericht op (mogelijke) vervolgstappen.

Functieomschrijving:
Wij zoeken een direct inzetbare “stevige” Procesbegeleider / Adviseur die op basis van een visie, inhoudelijke ervaring en een hoge mate van sensitiviteit in staat is om de voorwaarden voor een succesvol traject te kunnen neerzetten.

Complexe omgevingen zijn voor jou snel te doorgronden, waarbij je ook snel een vraagstuk kunt concretiseren en een advies kunt geven betreffende de praktische vervolgstap.

Het creëren van draagvlak bij directie, management en medewerkers is voor jou een positieve uitdaging.

Gevraagde opleidingen:
Academisch werk- en denkniveau of HBO met een pragmatische insteek, op het snijvlak van veranderkunde en Informatievoorziening / ICT.

Gevraagde kennis:
– Kent het verband tussen organisatie verandering en de invoer van digitale middelen.
– Kent de inzet van digitale middelen in het communicatie domein.
– Kent methodieken om snel overzicht en inzicht te creëren in een complexe situatie.

Gevraagde werkervaring:
– Meer dan 3 jaar (recente) ervaring als procesmanager / adviseur verandermanagement in relatie tot de invoer van digitale middelen.
– Meer dan 5 jaar ervaring met complexe veranderprocessen en implementatietrajecten.
– Meer dan 5 jaar ervaring met procesadvisering.
– Meer dan 5 jaar ervaring op alle niveaus binnen een organisatie.
– Ervaring met het herpositioneren van een project.

Knock-out criteria:
1. Ervaring met procesbegeleiding in een experimenteersituatie.
2. Ervaring met het kunnen acteren en het creëren van draagvlak op verschillende niveaus binnen een organisatie en binnen verschillende afdelingen.
3. Ervaring met verandertrajecten passend bij het introduceren van nieuwe digitale middelen.
4. Ervaring met het reactiveren van een veranderproces.

Bijzonderheden
Bij het uitvoeren van deze opdracht is VOG verplicht: Ja
Duur: 5 maanden
Startdatum: 06-06-2016
Optie op verlenging: Onbekend
Locatie: Zwolle
Uren per week: Gemiddeld 16 uur
Uurtarief (per uur, all-in, ex BTW): Zo scherp mogelijk
Datum geplande intakegesprek: 27-05-2016 tussen 9:00 – 13:00 uur.
Sluitingsdatum van uw aanbieding: 09-05-2016, aanleveren voor 13:00 uur
Nominatiedatum Opdrachtgever: 10-05-2016, 12:00 uur
Branche/Klant: Overheid/Provincie Overijssel

Regio
Nederland – Overijssel

Startdatum
06-06-2016

Duur
5 maanden

Referentienr.
10160754

[ad_2]

Source link