[ad_1]

Je levert een bijdrage aan onderwerpen als de implementatie van het HR beleid. Strategische personeelsplanning (SPP), het creëren van draagvlak voor vernieuwing en thema’s als inzetbaarheid, terugdringen van verzuim, opleiding & (talent-)ontwikkeling en recruitment. Uiteraard borg jij vanuit jouw rol de toepassing van de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, de cao en wet- en regelgeving…

[ad_2]

Source link