Mijn persoonlijke interesses

Senior Manager Registratie Voertuigen

Home »  Aanvragen »  Harvey Nash »  Senior Manager Registratie Voertuigen

Senior Manager Registratie Voertuigen

On juli 9, 2021, Posted by , In Harvey Nash, By ,,, , With Reacties uitgeschakeld voor Senior Manager Registratie Voertuigen

[ad_1]

Voor onze eindklant in Veendam zijn we op zoek naar een

Senior manager Registratie Voertuigen

Start: zsm

Duur: ca 1 jaar

Inzet: fulltime / 36 uren per week

Opdrachtbeschrijving

* R&I heeft voor de periode van ca. 1 jaar een waarnemend senior manager nodig voor het leiden van een grote Backoffice afdeling. De senior manager wordt lid van het managementteam R&I en stuurt zelf direct 2 onderafdeling managers en 5 adviseurs aan.

De gevraagde senior manager stuurt indirect ruim 100 medewerkers in de 2 back offices units aan.

* De senior manager is eindverantwoordelijk voor het implementeren van een organisatieontwikkelingstraject en is opdrachtgever v.w.b. de business voor de implementatie van enkele (ICT) projecten.

* Bekendheid en/of ervaring met beleid, bedrijfsvoering en besluitvorming binnen een vergelijkbare organisatie is een pré.

Werkzaamheden

Algemeen

* aansturing van vakinhoudelijk, ondersteunend en/of leidinggevende medewerkers

* bijdragen aan ontwikkeling strategisch beleid en/of doelstellingen

* meerdere complexe primaire of ondersteunende (beleids-) terreinen sterk verweven met het strategisch beleid

* het vakgebied is inhoudelijk sterk verweven met, heeft invloed op en is bepalend voor andere (beleids)terreinen en (organisatie) processen

* uitdragen en verdedigen (intern en extern) van (beleids)producten en processen (“wat”)

Integraal management

* effectieve leiding en planning, efficiënte inzet van mensen en middelen, toegekende budgetten en nauwgezette (voortgangs)bewaking

* integrale aansturing op COPAFIJTH aspecten (personeel, informatie, organisatie, financiën, automatisering, communicatie en huisvesting) en daarbij zorg dragen voor efficiënte inzet van mensen en middelen, toegekende budgetten en nauwgezette (voortgangs)bewaking

* personeelsinstrumenten op tijdige en juiste wijze toegepast (start-, functionerings- en beoordelingsgesprekken e.d.; ontwikkeling, opleiding en loopbaan personeel)

* ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden geanalyseerd en vertaald naar vakgebied en nieuwe (beleids)producten en processen

* uitdragen bedrijfscultuur door voorbeeldgedrag en zorg dragen voor een transparant, veilig en stimulerend werkklimaat

* meerjarenplannen, implementatieplannen, richtlijnen en procedures opgesteld

* afstemming (inhoudelijk en procesmatig) op interne en externe omgeving

* veranderingen begeleid, geïmplementeerd en evaluaties uitgevoerd

Ontwikkeling en realisatie strategische organisatiedoelstelling

* structurele en constructieve bijdragen aan ontwikkeling breed strategisch beleid en doelstellingen

Vertegenwoordiging en netwerken

* op strategisch niveau vertegenwoordigen en netwerken opbouwen, onderhouden en gebruiken

* inhoudelijk onderhandelen en innemen van standpunten in- en extern

* verdedigen, uitdragen en draagvlak creëren.

Kennis- en ervaringsaspecten

* Academisch werk- en denkniveau

* Zeer ruime leidinggevende ervaring en daarin aantoonbaar succesvol. Ervaring als manager van meer organisaties/organisatieonderdelen en/of projecten. Ervaring bij meerdere overheidsorganisaties of daarbuiten.

* brede kennis van eigen en aanpalende vakgebieden (binnen en buiten de overheidssector)

* inzicht in het strategisch beleid, doelstellingen, beleids- en beheervelden en -producten van de organisatie

* kennis van (integrale) managementmethodieken en – technieken

* vaardigheid in het hiërarchisch leiding geven

* vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen

* vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten, veelal met een multidisciplinaire oriëntatie

* vaardigheid in het tot stand brengen van (beleids)producten en vorm geven aan en implementeren van processen

* kennis van financieel-economische processen en inzicht in bedrijfsvoeringprocessen en begrotingscyclus.

Competenties

* Sturen en beïnvloeden

* Samenbindend leiderschap

* Coachen

* Organisatie-sensitief werken

* Samenwerken

* Aanspreekbaar handelen

* Visie ontwikkelen

* Innoveren

Aanbiedingen met CV (max 5 A4) en onder vermelding van gewenst tarief (all-in, exclusief BTW), dienen uiterlijk 7 oktober in ons bezit te zijn.

[ad_2]

Source link

Comments are closed.