[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Senior HR Adviseur.

Voor team HR zijn wij in verband met het vertrek van een collega op zoek naar een enthousiaste, ervaren HR Adviseur. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor het management op het brede werkterrein van HRM en fungeert in deze functie als strategisch/tactisch sparring partner. Daarbij opereer jij proactief, rekeninghoudend met de lange termijn ontwikkelingen en heb jij een zakelijk inzicht. Jij begrijpt welke veranderingen de organisatie doormaakt en weet dit te vertalen naar toepassing van het HRM-beleid. Je bent communicatief en in staat om snel te schakelen en bruggen te bouwen. Jij kunt vanuit jouw brede kennis op zeer zelfstandige wijze adviseren. Jouw mening is duidelijk en bij het adviseren geef jij niet alleen de mogelijke oplossingsrichting aan maar durf jij ook de meest succesvolle keuze aan te geven. Je werkt goed samen met je collega’s en hebt een brede ervaring in de diverse adviesrollen. Je vindt het ook fijn om je kennis en ervaring te delen met anderen en van elkaar te leren.

Elke domein van bestaat uit meerdere teams die aangestuurd worden door een integraal verantwoordelijke manager en heeft een MT dat bestaat uit de managers van de teams en de verantwoordelijke directeur. Je maakt samen met de (domein)controller deel uit van het MT. Jij voert periodiek control gesprekken en levert jouw inhoudelijke bedrage aan domeinplannen, jaarplannen, voortgangsrapportages, etc. Daarnaast is een belangrijke rol voor je weggelegd in het begeleiden en adviseren van het management bij personele (arbeid juridische) vraagstukken op basis van wet- en regelgeving ARAR/PUB en het daarop gebaseerde beleid.

Functie-eisen

žJe bent in het bezit van een wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld personeelswetenschappen,

žJe hebt minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een grote (overheids)organisatie,

žSuccesvol in advies en begeleiding van het management bij (complexe) processen en producten, ook rekening houdend met organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken,

Ervaring als manager binnen een grote (overheids)organisatie is een pré.

Competenties

Analyseren

žOvertuigingskracht

žNetwerken

žOmgevingsbewustzijn

žPlannen en organiseren

žCreativiteit

[ad_2]

Source link