[ad_1]

De opdracht bestaat uit verschillende onderdelen:
Kennisdelen en vergroten binnen het team/P-Direkt:

• De consultant heeft de meest recente kennis van HR analytics en deelt dit actief binnen het team en P-Direkt. Daarnaast zorgt hij voor kennisvergaring en het ontwikkelen van nieuwe concepten binnen het team.

Relatiemanagement en Adviesrol

• De consultant heeft zorgt voor het uitbouwen en ondersteunen van het netwerk binnen het rijk dat behoefte heeft aan data-gedreven werken en HR onderzoek.

Borgen HR analytics binnen P-Direkt

• HR analytics is relatief nieuw en dat vraagt continue om afstemming binnen de organisatie over de manier waarop de taken het beste geborgd worden. Dit doet de consultant samen met het afdelingshoofd

Opzetten en begeleiden van onderzoeken:

• De consultant draagt actief bij aan het opzetten van vooruitstrevende en concrete onderzoeken. De consultant daagt de opdrachtgever uit en vraagt de opdracht zo goed uit dat deze goed uitvoerbaar is. De consultant zorgt ervoor dat het team bij dit proces zoveel mogelijk betrokken wordt.

Presenteren van resultaten

• De consultant zorgt er samen met het team voor dat onderzoeken bij de opdrachtgever goed gepresenteerd worden. Daarnaast zorgt de consultant ervoor dat onderzoeksopzetten herhaalbaar zijn en dat deze ook bij P-Direkt leiden tot opbouw van kennis en ervaring

Data-gedreven werken uitdragen binnen het rijk

• Op verschillende manieren zorgt de consultant voor het uitbouwen van de visie op datagedreven werken binnen het rijk en de praktische toepassing daarvan.

[ad_2]

Source link