[ad_1]

Voor een directe eindklant in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar een Recruiter Inleendesk.

Start: z.s.m., uiterlijk in juni

Duur: 2 maanden met optie op verlenging

Inzet: 32-40 uur per week

Lever jij continue kwaliteit in onze flexibele inzet?

Als Recruiter Inleendesk maak je de match tussen onze behoeften aan flexibel personeel en het aanbod in de arbeidsmarkt. Intern ben je adviseur voor inlenende managers. Extern ben je eerste aanspreekpunt voor leveranciers zoals uitzendbureaus, brokers en zelfstandigen. Je hebt overzicht over en grip op de totale inleenpopulatie van de organisatie en stuurt actief mee in de optimalisatie tussen kortlopende en langdurige behoeften aan personeel. Met jouw kennis over veranderende wet- en regelgeving adviseer je het management en pas je processen erop aan. Hiermee ben je de smeerolie in het proces om steeds de benodigde expertise en capaciteit tijdig en tegen verantwoorde kosten aan te trekken.

De inzet van flexibel personeel is een strategische keuze van de organisatie die wendbaar, innovatief, lerend, en flexibel is. Er wordt op projectmatige basis expertise ingeleend om vaart te maken in vernieuwingen en er worden processen uitbesteed aan extern personeel om continu in te kunnen spelen op pieken en dalen in onze marktbewerking. De werving bestaat uit individuele posities. Primair voor tijdelijke posities maar in een aantal gevallen ook voor tijdelijke functies met de intentie voor een dienstverband op termijn. Regelmatig voer je ook de regie over het gehele selectieproces

Je bent verantwoordelijk voor

De frontoffice van de Inleendesk. Doelstelling is het continu optimaliseren van de variërende behoeften aan flexibel personeel. De functie vraagt snelheid in de uitvoering, initiatieven om effectiviteit te vergroten – en doet zeker een beroep op je analytische vaardigheden om ook grote personeelsmutaties te kunnen managen.

Daarnaast onderzoek je voortdurend en pragmatisch de mogelijkheden om de huidige inleen processen te optimaliseren. Denk aan de work flow, communicatie, IT-systemen, besparingen en in uitwisseling/samenwerking met Inkoop en Finance

Wat breng je mee?

Een afgeronde HBO-opleiding;

Minimaal 3 jaar relevante ervaring – als recruiter, project manager of account manager bij een uitzendbureau of werving & selectiebureau;

Je hebt ervaring met- en talent voor commerciële onderhandelingen;

Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid;

Je gedijt in een omgeving waar je vrijheid en vertrouwen krijgt om je resultaten op te leveren;

Je bent daadkrachtig, betrokken, flexibel, en een uitgesproken teamspeler;

Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).

[ad_2]

Source link