[ad_1]

Team lead voor afronding Werkplekken
– Ervaring met infra gerelateerde werkzaamheden als projectleider of teamleider
– Kennis van Windows infrastructuur
– Affiniteit met het opbouwen werkplekken

Omschrijving project
Het programma heeft als doel om de ICT-voorzieningen ten
behoeve van het uitvoeren van het gastransport te vervangen en te verbeteren.
Het belangrijkste en grootste project betreft de vervanging van het zelfgebouwde
besturingssysteem van het gastransport (Argos) met de daaraan gekoppelde
simulator (GUS) door een nieuw Gas Transport Management Systeem (GTMS).
Dit project wordt uitgevoerd vanaf maart 2015 en kent een doorlooptijd van
ongeveer 2,5 jaar. De belangrijkste software componenten in het GTMS landschap
bestaan uit SCADA, DMS en Simulatie software.

Werkgebied
De ICT projectleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een van
de teams binnen het project. Afhankelijk van zijn ervaring zal hij leiding geven aan
een implementatieteam (van bijv een van de applicaties, hardware/infrastructuur,
migratie of transitie) of een deelteam binnen een van hiervoor genoemde teams.
De projectleider is verantwoordelijk voor strakke bewaking en realisatie van
planning, budget, scope en kwaliteit.
De projectleiders sturen een multidisciplinair team aan, van functionele consultants,
ontwikkelaars en testers.

Belangrijkste taken
– Het dagelijks aansturen en ontwikkelen van leden van een implementatieteam
of deelteam, dat verantwoordelijk is voor ontwerp, bouw en test en bestaande
uit onder meer functioneel consultants, ontwikkelaars en testers.
– Het bewaken en realiseren van planning, budget, scope en kwaliteit binnen de
gestelde tijdslijnen.
– Business-IT alignment
– Het mitigeren van risico’s en het oplossen van issues binnen het team.
– Correct en volledig rapporteren en overtuigend communiceren van de
resultaten en voortgang van het team aan zijn direct leidinggevenden en alle
andere stakeholders.

Vaktechnische kennis
– Kennis en ervaring met implementatie van ICT systemen door o.a.
requirements gathering, maken van functioneel ontwerp, uitvoeren van
bouwactiviteiten, testen en rapporteren.
– Het accuraat kunnen toepassen van projectmanagementprincipes, –
methodieken en –tools (bijv Prince 2, IPMA, PMP, Waterval, Agile etc),
– Kennis van SCADA, DMS of Simulatie software, of in bredere context ervaring
met industriële automatisering, smart grids of process control.
– Ervaring bij andere netbeheerders (Grid bedrijven) in vergelijkbare
werkgebieden.

Ervaring junior:
– Goede kennis van Utility processen, specifiek op het grensvlak van IT en OT.
– Bekend met bedrijfskritische systemen (high availability, high security, etc.).
– Het kunnen opstellen van een impactanalyse en inschatten van de benodigde
werkzaamheden.
– Ervaring met testprincipes (zoals V-model en ISTQB).
– Ervaren in het gebruik van tooling als Enterprise Architect, TFS, MTM.

Ervaring medior, aanvulend op junior:
– Grondige kennis van Utility processen, specifiek op het grensvlak van IT en OT.
– Ervaring met bedrijfskritische systemen (high availability, high security, etc.).
– Het kunnen reviewen van een impactanalyse en bijbehorende inschatting

Ervaring senior, aanvullend op medior:
– Veel ervaring met bedrijfskritische systemen (high availability, high security,
etc.).

Competenties algemeen
– Communicatief sterk en in staat om goede relaties op te bouwen, zowel binnen
het project team als met de business.
Functieprofielen JASON-Projectleider.docx 12-02-2015
– Sterke leiderschap skills, is verbindend en kan omgaan met belangen
tegenstellingen
– Get the job done mentaliteit
– Vermogen om leden van het team in hun rol te ontwikkelen, te motiveren en te
laten groeien.
– Tonen van flexibiliteit en veerkracht om (on)voorziene projectactiviteiten tot
een goed einde te brengen.
– Kan goed hoofdzaken van bijzaken onderscheiden ten einde goede voortgang
te behouden.
– Werkt gestructureerd, zorgvuldig en is pragmatisch waar nodig.
– Adequaat kunnen inzetten van een analytisch denkvermogen om tot de beste
oplossingen te komen.
– Kan eenvoudig improviseren en alternatieven bedenken.
– Het stellen van hoge eisen aan zichzelf en aan de resultaten die worden
gerealiseerd. Is niet tevreden met gemiddelde prestaties. Is altijd bezig de
kwaliteit te verbeteren, hoog te presteren en succes te behalen.
– Maakt creatief gebruik van beschikbare resources, middelen en kennis.
– Neemt verantwoordelijkheid voor genomen beslissingen;
– Vraagt om terugmelding of rapportage, maakt vervolgafspraken

Competenties junior:
– In staat om snel kennis op te doen van de gastransport processen.
– In staat om snel kennis op te doen van de nieuwe GTMS applicatie.
– Vermogen om deelteam met functioneel consultants, developers en testers aan
te sturen (als meewerkend voorman).
– Ervaring met het aansturen van een team met 1-5 man.

Competenties medior, aanvullend op junior:
– Vermogen om deelteam met functioneel consultants, developers en testers aan
te sturen (als meewerkend voorman).
– Ervaring met het aansturen van een team met 5-20 man.
– Overziet het geheel en neemt op basis van kennis en ervaring beslissingen;
– Overtuigend kunnen overbrengen en/of beïnvloeden van genomen
beslissingen, voortgang en resultaten.
– Ervaring met methodieken als Agile / Scrum

Competenties senior, aanvullend op medior:
– Vermogen om een van de IT teams (zie boven), bestaande uit meerdere
deelteams aan te sturen.
– Ervaring met het aansturen van een team met meer dan 20 man.
– Herkent (op basis van ervaring) in gebeurtenissen patronen, ziet verbanden en
vooral ook verschillen tussen wat er op dit moment gebeurt en situaties die
zich al eerder hebben voorgedaan

Ervaring junior
– Minimaal 0 – 2 jaar ervaring binnen de gevraagde (dan wel soortgelijke) functie
en een aantal projecten succesvol afgerond met een omvang tot 500 mandagen

Ervaring medior
– Minimaal 3 – 5 jaar ervaring binnen de gevraagde (dan wel soortgelijke) functie
en een aantal projecten succesvol afgerond met een omvang van 500 – 3.000
mandagen.

Ervaring senior
– Minimaal 6 jaar ervaring binnen de gevraagde (dan wel soortgelijke) functie en
een aantal projecten succesvol afgerond met een omvang groter dan 3.000
mandagen.

Opleiding en certificering
– Afgeronde WO (bèta) opleiding
– Prince 2 (vereist)
– IPMA-C (gewenst)

Heeft u een goede kandidaat? Stuur zijn of haar recente CV en een goede motivatie samen met beschikbaarheid/geplande vakanties, het uurtarief excl. BTW op voor 12-10-2017 14:00 uur, en vermeld of de kandidaat junior, medior of senior is.
Start: Asap
Eind: 31-12-2017
Inzet: 40 uur per week
Locatie: Groningen
Opmerking: Op deze vraag mogen wij geen ZZP’ers aanbieden!

[ad_2]

Source link