[ad_1]

De wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) wordt ingevoerd per 1-1-2020. Met het oog op de implementatie van de Wnra is communicatie-inzet benodigd.

De voorbereidingen voor de invoering van de nieuwe rechtspositie zijn in volle gang. Met de Wnra wordt de rechtspositie van rijksambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dat heeft gevolgen voor de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. De nieuwe rechtspositie gaat naar verwachting op 1 januari 2020 in. Met communicatieondersteuning, in samenwerking met DGOO en P-Direkt, continueert het Kennispunt nieuwe rechtspositie rijksambtenaren (hierna: Kennispunt) de dienstverlening om HR-professionals en leidinggevenden binnen het Rijk te informeren. HR-professionals en leidinggevenden worden ondersteund met middelen en voorlichting: over het waarom, wat er wel of niet gaat veranderen en wat dat voor hen betekent.

Met de invoering van de nieuwe rechtspositie is het belangrijk hoe je mensen goed geïnformeerd krijgt en houdt. Aanpak: we nemen mensen mee in presentaties (persoonlijk) en via digitale communicatie. Om doelgroepen te blijven informeren, zorgen we voor het actueel houden van de bestaande communicatiemix en ontwikkeling van nieuwe middelen. HR-professionals en leidinggevenden kunnen bij het Kennispunt terecht met vragen over de implementatie. Via een (geoptimaliseerde) website van het Kennispunt op de website bieden we digitaal informatie aan: via webpagina’s, verklarende animatiefilmpjes, nieuwsberichten, blogs en een checklist. Bovendien geeft het Kennispunt trainingen/voorlichting. Als communicatieadviseur bent u verantwoordelijk voor alle communicatie-producten behorende bij het Kennispunt nieuwe rechtspositie rijksambtenaren.

[ad_2]

Source link