[ad_1]

Manager Realisatie en Beheer Uitkeren

Organisatie:
De divisie UITKEREN staat borg voor een simpel, transparant en betrouwbaar proces van aanvraag tot en met uitkering. Uitgangspunten die daarbij worden gehanteerd zijn:
– klant staat centraal in handelen
– streven naar operationeel excellence voor de werkprocessen
– hebben van vertrouwen in de klant
– eenmalige uitvraag van gegevens bij de klant
– er wordt gehandeld naar ‘betaling, tenzij….’

De eenheid Informatie Management UITKEREN ressorteert onder de directeur van de divisie UITKEREN. De eenheid is verantwoordelijk voor ontwikkelen en realiseren van beleidsvoorstellen op het eigen terrein, die zijn gericht op de bedrijfsinrichting van Divisie UITKEREN.
Daarbij nadrukkelijk aandacht voor de integrale benadering van verandertrajecten, waarbij zowel intern als naar de andere divisies de integraliteit geborgd is. Door ondersteuning van de Uitvoering van de divisie UITKEREN wordt daarmee bijgedragen aan de besturing van de divisie.

De eenheid Informatie Management UITKEREN heeft namens de directie van de divisie de opdrachtgeverrol voor het (doen) realiseren van veranderingen op het terrein van de Informatie Voorziening voor de divisie, en draagt vanuit die opdracht van de directie bij aan het ontwikkelen van concern breed beleid op het vakgebied Informatie Voorziening.

Kenmerkend voor de medewerkers van deze eenheid, en in het bijzonder de stafmanager, is dat hij/zij effectief dient te opereren in het krachtenveld van functionele en hiërarchische lijnen. Het perspectief van de (interne) klant is hierbij leidend. Tevens is hij/zij erop gericht dit in samenwerking met collega managers en het eigen (management)team te doen.
De stafmanager stuurt operationeel management aan bij het realiseren van de taakstelling van de subafdeling.

Leidmotief voor alle medewerkers van de eenheid: ‘Informeren & Inspireren!”.

Opdrachtbeschrijving:
De manager Realisatie en Beheer is verantwoordelijk voor het realiseren, beheren en exploiteren voor een optimale bedrijfsinrichting en informatievoorziening van Uitkeren.
De producten voor het realiseren, beheren en exploiteren van de informatievoorziening van UITKEREN worden ter besluitvorming voorgelegd aan het lijnmanagement, dan wel de functionele lijn.

– Ontwikkelt en realiseert een klantgerichte benadering bij het realiseren en beheren van bedrijfsinrichting voor de divisie, die bijdraagt aan de optimale dienstverlening aan de externe klant.
– Ontwikkelt in samenwerking met de IV-functie voorstellen t.b.v. het UWV beleid en instrumentarium op het vakgebied.
– Vertaalt het concernbeleid en kernfunctie specifiek beleid naar het vakgebied.
– Stelt jaarplan en begroting op voor de eigen eenheid en stuurt op effectieve en efficiënte realisatie van de te behalen resultaten.
– Signaleert risico’s en doet pro actief voorstellen voor mogelijke oplossingen (scenario’s) bij tegenvallende resultaten.
– Voert regie op de totstandkoming van een zodanige bedrijfsinrichting en informatievoorziening dat de bedrijfsvoering efficiënt en effectief kan plaatsvinden.
– Stelt in geval van majeure verstoringen een crisisteam samen, en treedt op als voorzitter van het crisisteam;
– Realiseert op het eigen vakgebied horizontale samenwerking tussen de IM-subafdelingen enerzijds en tussen de IM-afdelingen overige divisies en C-ICT anderzijds.
– Coördineert en stuurt in hiërarchische en functionele zin de Opleiders aan die functioneren t.b.v. het districtsmanagement.
– Signaleert intern en extern op het eigen vakgebied de noodzaak tot vernieuwing en verandering en neemt initiatief voor de ontwikkeling incl. borging daarvan .
– Borgt continuïteit en beschikbaarheid van de informatievoorziening en de e-learning omgeving van Opleidingen.
– Onderhoudt intensief de contacten met de centrale ICT-functie inzake bemensing en realisatie van de verandertrajecten.
– Vertegenwoordigt IM Uitkeren zichtbaar binnen en buiten de divisie Uitkeren.
– Onderhoudt intensieve contacten met HRM-UITKEREN over concern richtlijnen op gebied van opleiden, leren en ontwikkelen; integrale benadering voor wijzigingen in bedrijfsinrichting incl. houding & gedrag.
– Vertegenwoordigt het bedrijfsonderdeel op het vakdomein.
– Stuurt op passende bezetting kwalitatief en kwantitatief van de eigen eenheid voor de korte en lange termijn.
– Is verantwoordelijk voor de HRM cyclus in de eigen eenheid.
– Draagt zorg voor gemotiveerde en taakvolwassen medewerkers.
– Ontwikkelt en organiseert interne professionaliteit van het eigen vakgebied en vermijdt en bestrijdt verkokering.
– Is verantwoordelijk voor het beleid op het gebied van beveiliging en privacy binnen de concernkaders.
– Draagt bij voor vakgebied aan een programma- en projectorganisatie in t.b.v. wijzigingen in de bedrijfsinrichting.
Is namens IM Uitkeren deelnemer aan strategische/tactische stuurgroepen.

Vakinhoudelijke competenties.
Kennis:
– Academische opleiding op het gebied van Bestuurlijke Informatiekunde of vergelijkbaar.
– Brede kennis van organisatieontwikkeling en toepassing van ICT, in context van grote, sterk veranderende organisaties.
– Relevante kennis van het R & B – vakgebied (ontwikkeltrajecten, beheerprocessen cf. UWV-standaarden, servicemanagement en Beveiliging & Privacy)
– Op het gebied van de organisatie kent de manager:
– de maatschappelijke doelstellingen / het beleid op het gebied van de Sociale Zekerheid in Nederland
– de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
– globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten;
– de organisatiestructuur en – werking van UWV;
– het kwaliteitssysteem van UWV.

Vaardigheden:
– Ruime en relevante managementervaring in omgeving met professionals, zowel van eigen eenheid als van andere IV-eenheden waarvan medewerkers functioneel worden aangestuurd .
– Heldere visie en deze kunnen vertalen in strategieën en effectieve acties
– Vermogen om mensen te binden, stimuleren en te activeren;
– Actief netwerken in ‘realisatie & beheer -markt’ van relevante interne – en externe partijen;
– Analytisch vermogen, initiatiefrijk, improvisatie, daadkracht, stressbestendigheid

Houding en gedrag:
– Coachende stijl van leidinggeven;
– Klantgerichte en resultaatgerichte instelling: de uitvoeringslijn stuurt!

Eisen:
– U dient één referentie van een relevante opdracht in. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat.
– Het CV moet volledig in het Nederlands zijn en maximaal 7 pagina’s.

Wensen:
– Aantoonbare ervaring met managen van belangrijke programma’s
– Aantoonbare affiniteit met financiële verwerkingsprocessen
– (aantoonbare ervaring met) stakeholders met verschillende belangen met elkaar verbinden en draagvlak creëren
– Brede kennis van organisatie ontwikkeling en toepassing van ICT, in context van grote, sterk veranderende organisaties
– Minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring in Senior ICT management
– Academische opleiding op gebied van informatica, bestuurlijke informatiekunde of vergelijkbaar
– Integraal verantwoordelijk voor run en change
– Vertegenwoordiging van vakgroepen
– Leverancier verklaart – evenals UWV – een actief duurzaamheidbeleid te voeren en streeft naar verminderde CO2-uitstoot. Kandidaat reist aantoonbaar per openbaar vervoer of ongemotoriseerd van woning naar werk voor ten minste 80% van de reisafstand.

Plaats van uitvoering: UWV te Amsterdam.
In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt verwacht dat voor woon-werkverkeer en eventuele dienstreizen gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer.

Bij het uitvoeren van deze opdracht is VOG verplicht: Ja.
Startdatum: 01-10-2017.
Projectduur: Initieel 01-04-2018, Optie op verlenging: Nader te bepalen.
Aantal uren per week: minimaal 38-40 uur.
All-in uurtarief (inclusief reis-, verblijfs- en parkeerkosten, excl. BTW): Zo scherp mogelijk.
Datum geplande intakegesprek: Nader te bepalen
Sluitingsdatum van deze aanvraag: 06-09-2017 aanleveren voor 16:00 uur.

[ad_2]

Source link