[ad_1]

Voor onze eindklant te Utrecht, is Harvey Nash op zoek naar een HR Business Partner

Start: zo spoedig mogelijk

Duur: 3 maanden (optie verlenging)

Uren: 40

De functie

HR speelt een cruciale rol. Zeker nu. We zitten midden in een ingrijpende transitie. Dit stelt hoge eisen aan de manier waarop we vanuit HR meedenken en meewerken met de business. En zo groei en verandering, ook vanuit people perspectief, goed binnen onze organisatie verankeren. Daarom zoeken we een HR Business Partner die onze afdeling HR komt versterken. Ervaring met reorganisaties binnen grote complexe organisaties is een must!

Je bent iemand die de doelstellingen en de behoefte van de business als geen ander begrijpt. En die als daadkrachtige sparringpartner met concrete oplossingen komt voor people issues. Oplossingen waarmee groei en continuïteit gewaarborgd zijn. Ook in een veranderende organisatie. Kom jij juist in tijden van hectiek helemaal tot je recht?

In de kern

* Als HR Business Partner ben je ook in tactische en/of strategische zin een bepalende factor binnen onze organisatie.

* vertaal je businessplannen en de business behoefte door in concrete HR-plannen voor je eigen domein

* ben je voor je MT en voor het management een deskundige gesprekspartner

* ben je adviseur en procesbegeleider op het gebied van organisatieontwikkeling en verandering

* zorg je dat op het terrein van talent management en people development altijd de juiste keuzes worden gemaakt. Voor nu, maar ook voor de toekomst

* begeleid en implementeer je HR-oplossingen die ervoor zorgen dat het engagement binnen de organisatie geborgd is.

* In de rol van manager neem je hierbij ook het initiatief en ben je de schakel tussen HR en het lijnmanagement.

* Je coacht en adviseert het lijnmanagement en daagt hen uit om het goede te doen voor de business en voor de medewerker

* los je geëscaleerde en veelal complexe vraagstukken in relatie tot medewerkers op

* draai je mee in projecten om onze HR- organisatie nog beter te maken.

* Als manager initieer je ook projecten op dit vlak

* stuur je als senior of manager (functioneel) meer junior HR-collega’s aan.

Je beschikt over:

* afgeronde wo-opleiding of afgeronde hbo- opleiding met vwo-achtergrond

* Ervaring met reorganisaties binnen grote complexe organisaties is een must!

* een studierichting als bedrijfskunde of personeelswetenschappen

* de ambitie en bagage om uit te blinken in HR binnen een grote commerciële organisatie

* brede generalistisch kennis van HR; onder meer van verandermanagement en adviestrajecten, leiderschapsontwikkeling en people development, engagement en cultuur

* kennis van en ervaring met projectmanagement

* meer dan uitstekende communicatieve skills in zowel het Nederlands als in het Engels

[ad_2]

Source link