[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Groningen is Harvey Nash op zoek naar een HR Adviseur.

De afdeling HR bij de opdrachtgever staat voor de grote uitdaging om de veranderingen binnen de opdrachtgever te begeleiden. De belangrijkste processen zijn aan grote wijzigingen onderhevig. De afdeling HR bij staat voor de uitdaging om de daarmee gepaard gaande ingrijpende veranderingen op HRM gebied te begeleiden. Immers, de medewerkers van de opdrachtgever zijn zeer belangrijk om de veranderingen te laten slagen en om de processen nieuwe stijl uit te voeren. Dit heeft kwalitatieve (‘;fit for the job’) en kwantitatieve (taakstelling, verhouding vast/flex) consequenties. Inmiddels loopt ter realisatie van het een en ander een organisatieontwikkelingstraject. Binnen HR zijn vijf klantgebieden (directies) gedefinieerd. De HR adviseur is binnen het klantgebied het eerste aanspreekpunt op het terrein van HR. De HR adviseur zorgt er samen met de HR business partner voor dat voor deze klantgebieden het HR-beleid wordt geïmplementeerd, passend binnen de kaders van het rijk, ministerie en de opdrachtgever.

Opdrachtomschrijving/werkpakket

De HR adviseur:

* Adviseert, spart en spiegelt het management gevraagd en ongevraagd in de breedte op operationele en/of tactische HR vraagstukken;

* Betrekt de financiële aspecten in zijn advisering;

* Adviseert over en biedt ondersteuning bij ontwikkelings- en veranderingsprocessen;

* Adviseert over de toepassing, implementatie en uitvoering van bedrijfsvoeringproducten, -beleid en -processen;

* Begeleidt de implementatie- en uitvoeringsprocessen en de bijbehorende besluitvorming;

* Schakelt zonodig interne (of externe) deskundigheid in, bewaakt de voortgang en de kwaliteit van de dienstverlening.

Resultaatgebied & verantwoordelijkheden

De HR adviseur valt hiërarchisch onder de HR manager en maakt deel uit van een team van HR adviseurs.

Functie-eisen

* Allround vakvolwassen HR adviseur die nagenoeg direct de werkzaamheden kan oppakken;

* Werkervaring en kennis van de regelgeving binnen de rijksoverheid is een absolute pré.

Vereiste vaardigheden en competenties

* Werkt samen en beschikt over analyserend vermogen;

* Is verbindend en heeft overtuigingskracht;

* Heeft organisatiesensitiviteit en kan plannen en organiseren;

* Handelt innovatief.

[ad_2]

Source link