[ad_1]

Voor een directe eindklant in Eindhoven is Harvey Nash op zoek naar een Gemeente Secretaris/Algemeen Directeur

Start: z.s.m.

Duur: in ieder geval tot 1 april 2017

Inzet: 36 uur per week

Specifieke taken:

Linking pin tussen College en organisatie

Evaluatie & actualisering besturingsmodel

Waardevolle rol in ingezette transitie / kanteling met focus op het stimuleren en faciliteren van verbinding en samenwerking

Ter toelichting:

Als eerste adviseur ontzorg je het College door het geven van gevraagd en ongevraagd (strategisch en integraal) advies en ondersteuning. De gemeentesecretaris en het College hebben elk hun eigen rol en bevoegdheden/verantwoordelijkheden; de secretaris zoekt de synergie in een constructief, verrijkend samenspel, met het doel de bestuurlijke ambities te verwezenlijken. Vanuit deze invalshoek actualiseer je het besturingsmodel met behulp van co-creatie. Ook zet je je in op de verbinding tussen de bestuurders. Een persoonlijke klik met de bestuurder is prettig en wenselijk; respect is noodzakelijk.

Je zorgt als intermediair tussen bestuur en ambtelijke organisatie voor een constructief en gelijkwaardig samenspel. Vanuit een helicopterview zorg je voor de match tussen de bestuurlijke ambities in samenhang met de (on)mogelijkheden van de organisatie en de haar beschikbare middelen. Je faciliteert het College door de organisatie hierop te sturen en in stelling te brengen.

Als algemeen directeur stuur je op een maximaal effectieve en kwalitatief hoogwaardige organisatie die bedrijfsmatig en financieel in control is. Je hebt daarbij een sterke focus op de lange termijn, op het continu verbeteren en vernieuwen, en op openheid en actiegerichtheid van de organisatie.

Je weet met sterk bewustzijn en onderscheidingsvemogen te belanceren tussen sturing op impactvolle resultaten en op samenwerkingsgerichte ontwikkeling. Je beweegt tussen het belang en de realiteit van vandaag en de langere termijn ontwikkeling en speelt een waarde(n)volle rol in de continuering van de ingezette organisatie ontwikkeling.

Je relateert de behoeften en ontwikkelingen in de samenleving aan de strategie en structuur van de organisatie. Waarbij structuren dienend zijn aan de gewenste beweging en onderlinge samenwerking (infrastructuur). Binnen de organisatie creëer je ruimte en een veilige omgeving voor ontwikkeling, talentontplooiing en innovatie. Je stimuleert flexibiliteit door adequate delegatie en het zo laag mogelijk leggen van mandaten in de organisatie.

Profiel

Je bent een ervaren, eindverantwoordelijk directeur/manager. Je beschikt over goed ontwikkelde managementvaardigheden en kan zowel sturend als coachend leidinggeven. Je vertoont en bevordert modern leiderschap waarbij ruimte wordt gegeven aan medewerkers, talent wordt gestimuleerd en wordt gestuurd op complementariteit, creativiteit, ondernemerschap en innovatie.

Je weet op een heldere wijze lijnen uit te zetten en op basis van goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden hiervoor draagvlak te creëren. Daarbij ben je integer, open en transparant.

Je combineert zakelijkheid met vriendelijkheid. Je spreekt anderen aan op functioneren en gedrag, op eigenaarschap en resultaat, en bent ook zelf hierop aanspreekbaar. Afspraak is voor jou afspraak. Je bent geen blauwdruk denker.

Je bevordert de integraliteit en de samenwerking, zowel in- als extern. Je gaat voor een organisatie waar mensen zelf verantwoordelijkheid nemen, waarbij klantgerichtheid en gedrevenheid leiden tot voortdurende verbeteringen. Je stuurt op een professionele, solide en flexibele organisatie met een prettig en veilig werkklimaat. Je reorganiseert niet, maar organiseert.

Functie-eisen

Academisch werk- en denkniveau.

Gedegen ervaring als manager/directeur met het optimaliseren en doorontwikkelen van een organisatie.

Ruime ervaring in het acteren in een complexe, politiek-bestuurlijk organisatie.

[ad_2]

Source link