[ad_1]

Jouw rol
Jij wordt het aanspreekpunt aangaande het (landelijke) HR beleid. Je ondersteunt en adviseert het management daar waar nodig (lees: gevraagd en ongevraagd). Ook fungeer je als intermediair wanneer het om zaken als (ziekte)verzuim, arbeidsvoorwaarden, in-/door-/uitstroom en mobiliteit gaat. Daarnaast lever je reguliere HR maandrapportages en monitor je of het…

[ad_2]

Source link