[ad_1]

Functie
Education Manager, Hr Manager, Trainer

Expertise

Werkzaamheden
Manager Training en Opleiding

Wat onze klant drijft is energie te kunnen brengen naar de plekken waar mensen licht en warmte nodig hebben. Elke dag wordt er gewerkt aan een slimmer, duurzamer en veilig energienetwerk. Zij onderhouden het energienet van Noord-, Oost- en Zuid-Nederland en zorgen dat 2,7 miljoen huishoudens en bedrijven zeker zijn van energie. Zij doen dat met 4300 medewerkers en met vakmanschap en vanuit betrokkenheid. Dit zorgt ervoor dat iedereen energie kan afnemen en, als het zelf energie produceren in een stroomversnelling komt, ook kan terug leveren.

Het bedrijfsonderdeel HR houdt zich bezig met alle zaken die te maken hebben met de medewerkers. Werving, arbeidsvoorwaarden en de ontwikkeling van de medewerkers zijn enkele zaken die vallen onder de eindverantwoordelijkheid van HR. De afdeling Training & Opleiding verzorgt technische-, veiligheid-, leiderschap en competentiegerichte training. Onze opdrachtgever heeft eigen docenten en eigen opleidingslocaties in Hoogeveen en Eindhoven. Op deze locaties bootsen ze de dagelijkse praktijk van de monteurs na. Cursisten kunnen ook oefenen op elektrische installaties die zij in hun dagelijks werk tegenkomen. Alle locaties beschikken over een schakelpracticum, een montageruimte en één of meerdere theorielokalen. De afdeling Training & Opleiding biedt ook trainingen op het gebied van leiderschap (XOMP en XLP), functie/competentie trainingen en ICT.

Duurzame inzetbaarheid, wendbaarheid en schaarste personeel leiden tot een andere behoefte van de klant op het gebied van opleiden en ontwikkelen. Samen met de koers die onze opdrachtgever wil varen heeft dit geleid tot een propositie van Training & Opleiding en een visie op leren. Komende jaren staat de implementatie van deze visie op de agenda. Hierdoor wordt opleiden efficiënter en effectiever. Het leren op de werkplek wordt geoptimaliseerd en leren wordt toegankelijker gemaakt. De praktische doorvertaling van de visie op leren heeft als doel de organisatie te faciliteren om zich te ontwikkelen tot een volwaardige lerende organisatie.

Om deze richting en visie verder vorm te geven is er binnen de afdeling HR een vacature vrijgekomen voor een Manager Training en Opleiding.

Functieomschrijving

Als Manager Training en Opleiding ben je onderdeel van de afdeling HR Ontwikkeling en geef je daarbinnen leiding aan de afdeling Training en Opleiding. Deze afdeling bestaat uit een scope van 56 medewerkers (incl. de vakschoolleerlingen) en je geeft direct leiding aan de teammanager Docenten, de teammanager Administratie, de teammanager Vakschool, de teammanager Opleidingsontwikkeling en de management assistente. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de opleidingsstrategie van onze opdrachtgever en het beleid van Training en Opleiding op het gebied van klanttevredenheid, productmanagement en marketing & communicatie. Daarnaast stuur je op kwaliteit, betaalbaarheid en toekomstbestendigheid waarin je werkt volgens het cost center principe die jij eigen gaat maken binnen de afdeling.

Dit alles moet tot uiting komen in het afdelingsplan dat jij gaat opstellen en daarbinnen ben je verantwoordelijk voor de middellange en lange termijn strategie van de afdeling Training en Opleiding. Zojuist is de visie op leren geformuleerd (70-20-10) en het is noodzakelijk dat deze visie op een goede manier wordt geïmplementeerd, zodat de organisatie zichzelf ontwikkelt tot een lerende organisatie. Verder optimaliseer je interne processen, organisatie en systemen voor het proces van de afdeling Training en Opleiding. Deze optimalisatie geldt uiteraard voor de afdeling zelf, maar zeker ook voor de afdelingen binnen en buiten Training & Opleiding. Je verricht daarin knelpuntanalyses en implementeert verbeteringen. Naast het uitvoeren van het HR beleid binnen jouw afdeling draag je verder zorg voor het opstellen en de uitvoering van het financieel beleid en de interne controle.

Ten slotte onderhoud je uitstekende relaties met de belangrijkste klant Infra Service (IS), interne opdrachtgevers, Finance & Control, leveranciers, overheden en brancheorganisaties. Een belangrijke samenwerking hierin is de samenwerking met het O&O fonds, waarbij je zorgt dat inspanning en opbrengsten gelijk aan elkaar zijn.

Functie-eisen

Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, waarbinnen aantoonbare ervaring met leidinggeven aan meerdere (grote) teams. Daarnaast beschik je over aantoonbare ervaring binnen een Learning & Development omgeving met een bedrijfskundige blik.

Aangezien de afdeling Training en Opleiding over heel Nederland verspreid is ben je flexibel als het gaat om reizen. Waarschijnlijk zal de verdeling er als volgt uit zien; Twee dagen per week 's- Hertogenbosch (officiële standplaats), 1 dag Eindhoven, 1 dag Arnhem, 1 dag Hoogeveen. Dit is echter een indicatie en de praktijk kan in sommige weken afwijken. Het is erg belangrijk je hier flexibel in bent.

Wensen/ pré's

Je bent een klantgerichte en ondernemende manager met minimaal een afgeronde WO-opleiding in de richting van Bedrijfskunde en/of Opleidingskunde. Je kent het werkveld als geen ander en je bent in staat om, tussen de vele ballen die je in de lucht moet houden, de rust en het overzicht te bewaken. Je hebt ervaring in het manoeuvreren in een politiek krachtenveld.

Competenties

Je weet als geen ander hoe je maatschappelijke ontwikkelingen en strategische keuzes vertaald naar opleidingsbeleid op langer termijn en naar tactisch en operationeel niveau. Je hebt een overtuigende visie en als echte peoplemanager oog voor de medewerkers in je team en de mensen binnen- en buiten de organisatie in het algemeen. Je bent gericht op het resultaat maar weet dat alleen door samenwerking resultaten kunnen worden behaald. Je bent een besluitvaardig iemand met impact en ondertussen sensitief en in verbinding met het team en de omgeving.

Startdatum: 1 augustus 2016
Einddatum: 31 juli 2017 (in eerste instantie een korter contract maar verlenging bij goed functioneren)
Aantal uur per week: 30-36 uur
Uurtarief inclusief reiskosten/ zakelijke kilometers: maximaal € 100,00

We nodigen zowel zzp'ers, kandidaten in loondienst die gedetacheerd kunnen worden door hun werkgever en kandidaten die (nog) geen zzp'er zijn van harte uit om te reageren op deze opdracht.

Dus ben je geïnteresseerd in deze opdracht dan ontvangen we graag:

* CV toegespitst op de functie
* Motivatie toegespitst op de functie
* Uurtarief (inclusief reiskosten/ zakelijke kilometers)
* 2 referenties
* Indien na selectie besloten wordt tot het voorstellen bij onze opdrachtgever zijn wij verplicht om de behaalde diploma's te controleren.

De nominatiedatum is donderdag 21 juli 10:00 uur

Bijzonderheden

Regio
Nederland – Noord-Brabant

Startdatum
01-08-2016

Duur
12 maanden

Referentienr.
92160186

[ad_2]

Source link