[ad_1]

Wij willen dat iedereen moeiteloos kan meedoen aan de energietransitie. Dat kan alleen als we klanten nog beter gaan helpen. Drempels voor ze wegnemen om te verduurzamen door te luisteren én te weten waar de klant nou echt behoefte aan heeft. Als kartrekker in de energietransitie heeft onze klant als eerste te maken met nieuwe duurzame energiebronnen en nieuwe manieren van energieopslag en -management.

Dit vraagt om een klantgerichte organisatie met mensen die uitblinken in samenwerking en uitvoering door het stellen van duidelijke doelen en kaders, met daarbinnen autonomie op de uitvoering. HR wil hierbij niet slechts een adviseur, maar een partner van de business zijn. Dat vraagt om een moderne eigentijdse Compensation & Benefits benadering: lef, sterke projectmanagement skills en een kritische blik en houding op het juiste moment. Het vraagt tevens om mee te denken over, én mét de business en de vertaling te kunnen maken naar wat dat betekent voor de medewerkers en de organisatie. Dat betekent verantwoordelijkheid nemen, energie en vooral ook enthousiasme. Voor je vak, maar ook voor datgene waar onze klant voor staat.

WAT GA JE DOEN?

Business impact maken met een “can do” mentaliteit in combinatie met diepgaande kennis van C&B gerelateerde onderwerpen.

WAT GA JE DOEN?

Je vervangt een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Aangezien zij naast C&B specialist ook advocaat arbeidsrecht is, is een arbeidsrechtelijke achtergrond een pré. Je bent sparringpartner voor je HR collega’s en pakt zelfstandig een aantal klussen/ projecten op.

JE BENT VERANTWOORDELIJK VOOR:

• Implementeren van CAO maatregelen en nieuwe wetgeving (bv. wet Arbeidsmarkt in Balans).
• Arbeidsvoorwaarden waarderen, vergelijken en harmoniseren (voortvloeiend uit reorganisatie).
• C&B beleid (door)ontwikkelen en efficiënter maken.
• Management en (internationale) HR-collega’s adviseren op arbeidsvoorwaardelijk vlak (en indien mogelijk juridisch).
• Aanscherpen en uitbreiden van ons functiehuis (functiewaardering).
• Het zelfstandig oppakken van arbeidsrechtelijke casuïstiek met name op collectief niveau (zoals aangegeven is dit een pré).

[ad_2]

Source link