[ad_1]

Vanuit het kader dat de Belastingdienst (BD) meer wil aansluiten bij de dienstverlening van P-Direkt dienen de wederzijdse behoeften in kaart te worden gebracht en ontwikkeld. Binnen de Belastingdienst is de regie op de dienstverlening van en het relatiemanagement richting P-Direkt belegd bij de Concerndirectie Organisatie en Personeel. De opdracht omvat het geheel aan activiteiten om die behoeften vast te stellen en een goed werkende structuur tussen beide organisaties neer te zetten zodat de activiteiten voortkomen uit de behoeften kunnen worden bestuurd, uitgevoerd en geborgd. De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de adviseur(s) Governance P-Direkt, de adviseur O&P Management Informatie, de informatiemanagers van het SSO Organisatie en Personeel en de servicemanager P-Direkt. De omschrijving is als volgt:

– Onderzoek, analyseer, interpreteer en beschrijf de behoefte van zowel de Belastingdienst als P-Direkt op de onderwerpen Governance, verbetering dienstverlening (Informatievoorziening, Roosteren, registratie inhuur etc) en nieuwe dienstverlening.

– Rapporteer en adviseer de directies waar de BD en P-Direkt op moeten versterken. Maak daarvoor de nodige aanbevelingen en draag bij aan de implementatie daarvan.

– De opdracht en de resultaten worden uitgevoerd en getoetst vanuit het perspectief van de domeinarchitectuur Personeel en Bedrijfsvoering van de BD. Daarbij is aangegeven dat de BD werkt volgens de (O&P) kaders aansluiten bij rijksbrede O&P-dienstverlening en- IV ontwikkeling en het AVG compliant zijn van de O&P processen en IV.

Achtergrond opdracht

De Concerndirectie Organistie en Personeel van de Belastingdienst is belast met taken op het gebied van O&P-beleid, -kaders en toetsing. De directie staat voor het opstellen en uitvoeren van een heldere strategie die het O&P werkveld in staat stelt de dienstverlening te bieden die bijdraagt aan wat het lijnmanagement nodig heeft om haar primaire taken uit te voeren. De trapsgewijze kaderstelling Rijk, departement en Belastingdienst bepaalt de volgorde en het speelveld van O&P. Harmonisatie en normalisatie zijn daarbij belangrijke uitgangspunten en O&P processen worden Rijksbreed steeds meer geüniformeerd. Belangrijke speler in die Rijksbrede ontwikkeling is P-Direkt. P-Direkt is de shared service organisatie van het ministerie van BZK voor de personeels- en salarisadministratie van 11 ministeries. P-Direkt is gebaseerd op de visie dat het Rijk al haar ondersteunende functies met betrekking op HR-processen wil verminderen door het beter en directer bedienen van de eindgebruikers. De Belastingdienst streeft naar het optimaal gebruik maken van de dienstverlening van P-Direkt. De daarvoor benodigde samenwerking met en producten van P-Direkt zijn op dit moment echter niet toereikend.

[ad_2]

Source link