[ad_1]

Jij bent de vanzelfsprekende gesprekspartner voor de arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bent verantwoordelijk vanaf de ‘intake’ (de klantvraag) tot en met de afhandeling. Dus je voert regie, correspondentie, besprekingen, evt. zittingen en zorgt dat de HR Business Partner (mede verantwoordelijk voor keuze van traject) en de HR administratie goed geïnformeerd blijven. Alle arbeidsrechtelijke zaken lopen via het zogenaamde 1 ingangsprincipe. Dit houdt concreet in dat je het interne advocatenkantoor bent en dat geen enkele arbeidszaak extern mag worden belegd zonder instemming van Juridische Zaken.

Je bent als jurist een gedegen gesprekspartner en adviseur. Je kunt je inleven in de ander en hebt een goed beeld van de diverse belangen van je klanten. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent een integere en flexibele professional met een oplossingsgerichte en pro actieve instelling. Je bezit uitstekende communicatieve en vaardigheden en bent gewend diplomatiek en doelgericht te werk te gaan. 

Je behartigt zelfstandig (complexe) bedrijfsjuridische arbeidsrechtelijke aangelegenheden. Dat houdt in:

• Je adviseert alle leidinggevenden en HR op het gebied van arbeidsrecht en ontwikkelingen daarin (o.m. ontslag, privacy, wijziging arbeidsvoorwaarden, werkgeversaansprakelijkheid);

• Je bent verantwoordelijk voor advisering, ondersteuning en afhandeling van arbeidsrechtzaken, waaronder correspondentie en onderhandelingen met derden;

• Je voert zo nodig zelf rechtszaken of houdt regie als de rechtszaak wordt uitbesteed

[ad_2]

Source link