[ad_1]

Organisatie: 
Ressorteert hiërarchisch onder het teamhoofd HR advies.

Doel van de Functie:
Draagt bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van een evenwichtig en gedragen HR beleid.

Taken:
• Adviseert en ondersteunt de leidinggevenden van de organisatieonderdelen in zijn portefeuille bij het uitvoeren van het HR beleid van de organisatie.
• Ziet toe op en bevordert een juiste uitvoering van het vastgestelde HR beleid.
• Ontwikkelt beleid en (bijpassende) instrumenten op basis van maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en aansluitend bij het beleid van de organisatie en brengt deze in het teamoverleg.
• Draagt zorg voor de implementatie en toepassing van beleid en de bijbehorende instrumenten.
• Bevordert door proactieve samenwerking met HR collega's een eenduidige en juiste toepassing van het HR beleid.
• Ondersteunt de collega HR Adviseurs over kwesties op zijn beleidsterrein.
• Fungeert als vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers bij complexe HR vraagstukken.
• Neemt deel aan het (MT) overleg van de organisatieonderdelen in zijn portefeuille.
• Begeleidt de HR – servicemedewerker.
• Neemt deel aan projectgroepen in diverse rollen.

Contactpatroon Intern:
• leidinggevenden
• medewerkers

Extern:
• leveranciers van diensten
• belangenbehartigers
• instanties
• regionale vaknetwerken

Totaal: 324 uur voor de duur van de opdracht.

[ad_2]

Source link