[ad_1]

Als interim teamleider bouw je verder aan het bestaande team met oog voor de verschillende belangen in de organisatie. Je zorgt voor de juiste positionering van het team in de afdeling en organisatie. Je geeft leiding aan 17 functioneel beheerder die ieder een eigen kennisdomein hebben. Zij zijn verantwoordelijk voor de instandhouding en doorontwikkeling van hun dienst(en).
Samen met het team is het je doel om de integrale dienstverlening naar een hoger plan te tillen en de teamleden steeds zelfstandiger en vanuit hun talent te laten functioneren.
Daarnaast bewaak je de samenhang tussen de diensten en de klantfuncties en stelt het integrale teamplan en de integrale teambegroting op. Je draagt samen met de collega-teamleiders bij aan het beleid en de ontwikkeling en vernieuwing van de afdeling. Je bent sparringpartner voor het afdelingshoofd, de dienstmanager, strategische adviseurs, informatiemangers en ICT-ers. Bovendien ben je gesprekspartner voor accountmanagers, externe stakeholders, klanten en leveranciers.
Als ervaren teamleider breng je mensen samen, hou je van verandering en vernieuwing en weet je informatieprofessionals daarin te motiveren, stimuleren en mee te krijgen. Je bent een daadkrachtige, coachende leidinggevende, die verantwoordelijkheid neemt en geeft. Daarnaast ben je zakelijk én betrokken, resultaat- én mensgericht. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als modeling. Je hebt ervaring in het leidinggeven aan technisch georiënteerde teams, en met digitale diensten voor en dienstverlening aan veel verschillende klanten en doelgroepen. Je bent te allen tijde in staat om het overzicht te bewaren en optimaal je rol te blijven vervullen.

De vier taken in het kort zijn:
1. Het team begeleiden naar een steeds meer zelfregulerend team en inhoudelijk FB sparren,
2. in het MT van PD op niveau meedraaien,
3. sparringspartner en rechterhand voor hoofd PD,
4. vertegenwoordiger van inhoudelijke onderwerpen in de KB en extern (OCLC, beheerderstafel etc.). zelfstandig (strategische-tactische) stukken kunnen schrijven, visie op FB hebben.

De interim teamleider heeft als aanvullende taken:
• Op basis van volledige overdracht van taken van huidige teamleider t.z.t. een volledige overdracht faciliteren naar een nieuw te werven vaste teamleider.
• Verder professionaliseren van BiSL raamwerk met team Beheer naar volwassenheidsniveau 2-3:
a. Team in hart van Functioneel Beheer volgens Bisl laten functioneren met alle taken en verantwoordelijkheden, toegepast op de KB, in navolging en ter uitbreiding van ingezette professionaliseringsplan sinds juni 2017.
b. Afspraken maken met andere teams en afdelingen organisatie-breed over samenwerking volgens BiSL, toegepast op de KB, en brede communicatie daarover met als doel informeren, betrekken en committeren.
• Advisering op werving vaste teamleider.

[ad_2]

Source link