[ad_1]

In jouw rol van HR-adviseur ben jij dé gesprekspartner van het management: op basis van jouw kennis en kunde geef jij hen gedegen advies over HR-issues op tactisch en operationeel niveau. Je voert je werkzaamheden gestructureerd uit, waarbij je voortdurend zicht houdt op de voortgang van de activiteiten. Als het eerste aanspreekpunt voor de manager van het door jouw te bedienen organisatieonderdeel adviseer en ondersteun je de manager bij de uitvoering van het (dagelijks) P-beleid.

Dat houdt in ieder geval in:
– ondersteunen bij personele casuïstiek
– adviseren over de toepassing van regels (binnen kaders en regelgeving)
– adviseren over formatiebeheer en financial control.
 
Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en je weet wat er speelt in de (regio)organisatie, zodat je de ondersteuning kan bieden die nodig is. Je volgt de relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt daaruit voortvloeiend beleid naar de operatie en ondersteunende processen.
 

[ad_2]

Source link