[ad_1]

Voor HR zijn het bijzondere tijden. Naast het traditionele monitoren van de uitvoering van HRM-beleid, gaat het de komende jaren met name over ‘de ontwikkeling of vernieuwing van HRM-beleid’. Van risicomanagement to het ‘nieuwe werken’ en van werving tot talentontwikkeling. Dit vraagt van HR-mensen competenties, zoals sensitiviteit en analytisch vermogen, maar vooral ook visie, die met een zekere kracht wordt gepresenteerd.Hier ligt een unieke kans om bij te dragen aan een cruciale ontwikkeling van het bedrijf, waarbij HR doorslaggevend is voor succes. HR is goed gepositioneerd in de directie en de managementteams, en er is veel ruimte voor ontwikkeling op actuele thema's zoals strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.

[ad_2]

Source link