[ad_1]

De Staffing Groep is voor een van haar opdrachtgevers op zoek naar een Teammanager Internet Domein.

Op zoek naar een uitdaging met leiderschap, coaching en agility in een complexe IT-omgeving? Weet jij teams te begeleiden in hun ontwikkeling én te staan voor gemeenschappelijke doelen en resultaten? Dan ben jij degene die we zoeken!

Bedrijfsinformatie
De afdeling Systeem Ontwikkeling valt binnen IT Solutions. Met ruim 300 medewerkers is IT Solutions verantwoordelijk voor het leveren van moderne, toekomst vaste en concurrerende IT-oplossingen voor onze interne en externe klanten. Om de beste te worden en onze software, sneller, beter en goedkoper te kunnen leveren maakt de afdeling de transitie door naar Agile werken, Continuous Delivery en DevOps.
Functieomschrijving
Als team manager Web Development (circa 40 FTE) ben je verantwoordelijk voor de performance van de teams. Je faciliteert de teams en draagt zorg voor gerichte doorontwikkeling van medewerkers en teams richting zelforganisatie.
Je stelt de teams optimaal in staat om de beste te worden, waardoor zij hun software zo snel, goed en goedkoop mogelijk leveren. Je geeft leiding vanuit visie en met drive voor continue verbetering van teams, processen en technologie. Vanuit concrete kaders, geef je de teams de ruimte om deze visie verdere inhoud te geven. Het resultaat voor de klant staat centraal.
Je staat voor vakmanschap, bent voortdurend gericht op verbeteren en weet op een respectvolle manier mensen te verleiden en te verbinden en zo tot optimale resultaten te komen. Vanuit jouw senioriteit ben je goed in staat om te organiseren, delegeren, verbinden, aan te spreken en om te gaan met stress en druk, bij jezelf en bij anderen. Dit doe je met veel plezier en met een gezonde dosis humor.

Team
De primaire delivery-focus van jouw teams ligt momenteel op pensioenplanners, technologie vernieuwing en diverse klantreizen.

Waar ga je je op richten:
– Stimuleren dat de medewerkers in de teams voortdurend verbeteren;
– De organisatie werkt aan transitie naar een volledige Agile organisatie met DevOps-teams. Je zorgt dat je dat op een goede wijze ondersteunt, zodat we de eindsituatie zo spoedig mogelijk bereiken.
– Je levert een actieve bijdrage aan het beleid van de afdeling Systeemontwikkeling en de vertaling daarvan naar je teams;
– Je ondersteunt je teamleden in het formuleren van hun doelen en stimuleert ze in hun eigenaarschap;
– Je bent opdrachtgever voor projecten die tot doel hebben om de IT omgeving te verbeteren en trekt brede initiatieven om de keten te verbeteren;
– Je vertegenwoordigt IT in een deel van de business en zorgt dat IT brede kaders van architectuur en security in de teams worden gedragen;
– Het coachen van je team en het feedback geven aan en ontvangen van je teamgenoten en collega’s. Zo worden we elke dag een beetje beter;
– Zorgt dat de teams kwantitatief en kwalitatief op orde zijn, geeft ruimte aan talent en staat midden in de teams;
– Samen met het management team de organisatie als geheel naar een hoger volwassenheidsniveau brengen.

Wij vragen van jou
– Een afgeronde HBO/WO opleiding (bij voorkeur een IT gerelateerde / BETA studierichting);
– Je hebt een ruime staat van dienst als Team Manager, bij voorkeur in een veranderende (Agile) IT omgeving;
– Je weet je teams en medewerkers goed te coachen;
– Diepgaande en aantoonbare kennis van bedrijfsinformatica, ICT processen en (BI-) systemen;
– Minimaal 5 jaar concrete en aantoonbare ervaring met de Agile (Scrum) methodiek en aanverwante methodieken zoals Continuous Delivery en DevOps;

Competenties
– Agile mindset;
– Engineering mindset;
– Sterk op de verbinding. Je bent in staat om medewerkers, collega’s en stakeholders mee te nemen in de agile transitie;
– Resultaatgericht (kwaliteit/kwantiteit);
– Organisatiesensitief;
– Sterk in het stimuleren van zelforganisatie en het nemen van verantwoordelijkheid;
– Uitstekende communicatieve vaardigheden;
– Tijdens de transitie naar agile werken ben jij in staat om zowel in de oude als nieuwe wereld te acteren.

Interesse? Reageer dan voor 12 oktober 17:00 uur met het recente CV, motivatie, beschikbaarheid en het uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten, exclusief BTW).
Start: Zo snel mogelijk (uiterlijk begin november)
Duur: 31 mei 2018 (met een optie op een verlenging)
Locatie: Zeist
Aantal uren: 36 uur per week
Let op! Het is helaas niet toegestaan om ZZP-ers en doorleen- en/of kickbackfee constructies voor te stellen op deze aanvraag.

[ad_2]

Source link