[ad_1]

Voor een directe eindklant in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar een Interim Recruiter

Start: z.s.m.

Duur: 3 maanden, optie op verlenging

Inzet: 32-40 uur per week

De recruiter die wij zoeken moet aantoonbare ervaring hebben in de techniek en ruime ervaring hebben met searchen en hunten. Je moet creatief zijn om mini campagnes te bedenken om kandidaten aan je te binden. Daarnaast moet je ook op strategisch niveau kunnen communiceren en heb je een visie voor Recruitment!

Wat ga je doen?

Als Interim Recruiter weet jij als geen ander dat talent kiest voor een organisatie en toekomstmogelijkheden, niet meer voor een baan. Jij verbindt dat talent met opdrachtgever door te kiezen voor de voor jouw bedrijfsonderdelen juiste werving- en selectiestrategie. Je zet hierbij doelgericht arbeidsmarktcommunicatie- en selectiemiddelen in en je vindt het leuk om continu te innoveren in werving.

Je zoekt proactief naar talenten binnen het vakgebied, kent onze kandidaatsdoelgroepen en weet hoe en waar je talenten vindt en aan de organisatie bindt. Daarnaast ben je gespreks- en adviespartner voor onze leidinggevenden en HR Business Partners, begrijp je hun uitdagingen en lever je daarvoor de beste kandidaat. Je gaat hierbij proactief en voortvarend te werk.

Je bent verantwoordelijk voor:

Het werven van het juiste talent, een goede kandidaat beleving, de gehele selectieprocedures en een goede kandidaat beleving en de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen;

De ontwikkeling van Talentpools, op- en uitbouw van een relevant netwerk;

Het vertalen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar interne (door) ontwikkeling van de recruitmentafdeling en recruitmentproces en verwerkt dit proactief in je werkproces.

Wat breng je mee?

Een afgeronde HBO of een universitaire studie

Leergierigheid en de wens om bij te dragen aan onze visie: ‘;duurzame energie voor iedereen’;

Ervaring met het opbouwen van Talent Pools en Pipe Line Recruitment.

Je bent een strategisch gesprekspartner, een echte recruitment adviseur;

Je moet een visie m.b.t. Recruitment hebben en deze ook uitdragen

Ervaring met het opbouwen van Talent Pools en Pipe Line Recruitment.

[ad_2]

Source link