[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Reintegratiemanager.

De unit Bedrijfsvoering ondersteunt, in samenwerking met Finance & businesscontrol en Communicatie, het management van B/CFD bij het sturen van ons dienstonderdeel, het realiseren van de strategische doelen en het inspelen op ontwikkelingen, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. De directeur Bedrijfsvoering en de teammanagers vormen samen het managementteam Bedrijfsvoering.

Bedrijfsvoering bestaat uit de teams:

– Bedrijfsvoering Auditdienst Rijk (ADR)

– Beleidsadvies

– Finance & businesscontrol

– HRM

– Processen, informatie & techniek (PIT)

– SSC factuurverwerking

Het vakgebied van HRM speelt zich af op het vlak waar mens en organisatie elkaar ontmoeten. Op dat moment wordt de mens namelijk medewerker; een professional die vanuit zijn eigen vakgebied invulling geeft aan het waarmaken van de dagelijkse belofte aan onze klanten; ‘Betrouwbaar in dienstverlening, altijd dichtbij’. Dat vraagt om samenwerken, leren, veranderen en leiderschap. En daar ligt onze expertise als HRM. De HR-professional faciliteert management en medewerkers in het komen tot een werkende organisatie.

Nadere informatie:

De werkzaamheden van de reïntegratiemanager worden uitgevoerd ten behoeve van het gehele Belastingdienstonderdeel waar betrokkene geplaatst is. Het accent binnen de functie ligt op het terrein van advisering en procedurele begeleiding van regelgeving en activiteiten op het gebied van reïntegratie van (dreigend) langdurig zieke medewerkers. De reïntegratiemanager treedt bij (dreigend) langdurig -langer dan zes weken- verzuim op als adviseur van het management, de leidinggevende, de HRM adviseur, de zieke medewerker en zorgverleners. Hij bewaakt de voorgeschreven procedures en termijnen. Hij initieert de diverse te ondernemen activiteiten op het terrein van de reïntegratie van de zieke medewerker. De reïntegratiemanager adviseert bij het opstellen en operationaliseren van plannen van aanpak om zo meer grip te krijgen op het arbeidstoedelingsproces, zowel intern als extern en coördineert de inzet van preventie- en reïntegratie-instrumenten.

De reïntegratiemanager onderhoudt contacten met reïntegratiebedrijven en andere relevante organisaties zoals de Uitvoeringsorganisatie Werknemersverzekeringen (UWV) en de arbodienst.

Daarnaast bewaakt de reïntegratiemanager de correcte toepassing van de ter zake geldende wetgeving en heeft kennis inzake mogelijkheden van subsidietoekenningen. Hij is inhoudelijk op de hoogte van de diverse relevante wetgeving en regelingen zoals onder andere de Wet verbetering poortwachter en Wet reïntegratie arbeidsgehandicapten (REA).

Inhoud van de functie :

Hoofdbestanddelen

1. Het adviseren en ondersteunen van het management, de leidinggevende, de HRM-adviseur, de zieke medewerker en zorgverleners op het gebied van reïntegratie en ziekteverzuim.

2. Het monitoren van afspraken en trajectplannen en het onderhouden van contacten met de betrokken uitvoerenden.

3. Het vervullen van een signalerende rol binnen het eigen Belastingdienstonderdeel op het gebied van reïntegratie en ziekteverzuim.

4. Het onderhouden van in- en externe contacten op het gebied van reïntegratie en ziekteverzuim.

Functie-eisen:

Niveau: HBO werk- en denkniveau.

Vaardigheden

* Klantgerichtheid;

* Adviesvaardigheid;

* Contactgerichtheid;

* Plannen en organiseren;

* Overtuigingskracht;

* Flexibiliteit;

* Stressbestendigheid.

Kennis

* Kennis van wet- en regelgeving op het terrein van arbo en reïntegratie;

* Kennis van sociale wet- en regelgeving en rechtspositieaspecten

* (Gevoelde) betrokkenheid bij het HRM werkveld en instrumentarium;

* Relevante kennis en ervaring op het werkterrein.

* Aantal jaren als senior werkzaam in het werkterrein.

* Heeft relevante werk ervaring binnen een overheidsinstelling.

Standplaats: Utrecht

Inzet: 3 a 4 dagen per week (24-32 uur)

Duur: eind 2017 (optie op verlenging)

Start: zsm

[ad_2]

Source link