[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Den Haag is Harvey Nash op zoek naar een Senior Functioneel Beheerder.

Functie omschrijving

De Senior Functioneel Beheerder is verantwoordelijk voor het beheer van (complexe) applicaties en ketens ter ondersteuning van de bedrijfsprocessen van de directie bedrijfsvoering of BZ brede processen voor applicatie(keten)s die concernbreed in gebruik zijn.

Dit leidt tot de volgende taakgebieden:

– Het in samenhang beheren van applicaties mede vanuit het gebruikersperspectief (effecten van wijzigingen)

– Oplossen van verstoringen en beantwoorden van functionele gebruikersvragen

– Gegevens beheer op orde houden: up-to-date zijn van stamgegevens, beheer gegevensdefinities en up-to-date houden van (gebruikers) documentatie

– Wijzigingenbeheer: het beschrijven van wijzigingen, het (laten) doorvoeren van voorgestelde wijzigingen en controleren van wijzigingen in applicaties of ketens van applicaties.

– Het meedraaien in projecten: voorbereiden en organiseren test (GAT) en inbeheername.

Typering gezochte medewerker

Voor de eigen applicaties van DBV/IV en concernbrede applicaties heeft DBV/IV een eigen Functioneel Beheer team in huis. Het applicatiebeheer- en onderhoud, en het technische beheer is uitbesteed aan derde partijen binnen en buiten het Rijk. Voor dit team is DBV/IV op zoek naar versterking middels een Senior Functioneel Beheerder die het team op een hoger volwassenheidsniveau kan brengen en in staat is collegaâEUR™s van BZ in dit ontwikkelproces mee te nemen. De Senior Functioneel Beheerder rapporteert aan de Coördinerend Functioneel Beheerder.

Werkomgeving

Bij BZ zijn wereldwijd circa 5.000 medewerkers werkzaam op vertegenwoordigingen in ca. 130 landen. Deze vertegenwoordigingen zijn verbonden in wereldwijde ICT-infrastructuur bestaande uit diverse informatiesystemen, netwerken en communicatiemiddelen.

Binnen BZ zijn een groot aantal IV taken gebundeld in de Informatievoorzieningscluster van de Directie Bedrijfsvoering (DBV/IV). DBV/IV regisseert oa. de relatie tussen klanten/opdrachtgevers en leveranciers, met als doel de primaire processen van BZ optimaal te ondersteunen en de medewerkers van BZ zo flexibel mogelijk te laten werken met een eigentijdse, veilige en betrouwbare digitale werkomgeving.

Het beheer en onderhoud van de ICT omgeving (applicaties en techniek) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) is uitbesteed aan diverse leveranciers, zowel commerciële marktpartijen als overheidsinstellingen. De DBV/IV organisatie is verantwoordelijk voor strategische regievoering en ondersteuning van de CIO bij het uitvoeren van zijn (inter)departementale taken op bestuursniveau alsmede voor tactische regievoering (vraag van projectleiders en directeuren / aanbod van SSCâEUR™s en andere externe leveranciers) en operationeel niveau (vraag van verschillende gebruikersgroepen en aanbod van specifieke diensten door derden).

Verplichte vaardigheden

Hieronder vindt u een aantal harde eisen en enige overige eisen en wensen waaraan de kandidaat moet voldoen! In de motivatie dient te worden aangetoond dat aan alle harde eisen wordt voldaan. Dat betekent: kort, puntsgewijs per eis motiveren waar deze kennis of ervaring is opgedaan en in welke periode. Daarbij moet het voldoen aan de eisen ook duidelijk en onvoorwaardelijk naar voren komen in het CV. Aanbiedingen die hieraan niet voldoen kunnen helaas niet in behandeling worden genomen.

HARDE EISEN WAARAAN KANDIDAAT MOET VOLDOEN:

Kennis en ervaring

– Academisich /HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring;

– Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met functioneel beheer in een complexe omgeving (groot aantal partijen, tegengestelde belangen, verwachtingenmanagement);

– Je hebt ervaring met functioneel beheer in complexe applicatieketens;

– Je hebt ervaring met opzet en implementatie van test- en requirements trajecten;

– Je hebt ervaring met het aansturen van leveranciers;

– Je hebt ervaring met Agile/Scrum;

– Je hebt ervaring met het beheer van mobiele apps;

– Je beschikt bij voorkeur zowel over BiSL foundation, TMap (of vergelijkbare methode), Prince 2 certificaat.

Gedragskenmerken

– Resultaatgerichtheid

– Samenwerken

– Initiatief nemen

– Overtuigingskracht

– Anticiperen

– Omgevingsbewustzijn

– Netwerken

– Creativiteit

– Klantgerichtheid

– Stressbestendig

[ad_2]

Source link