[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Afdelingshoofd ICT en Contracten.

Achtergrond opdracht

Bij het team ICT en Contracten vindt een grote verandering en professionalisering plaats. Onder invloed van maatschappelijke en rijks brede ontwikkelingen, maar vooral ook onder invloed van het toezicht van de toekomst, waardoor het werk binnen de teams sterk wijzigt, wordt er steeds meer regie, efficiëntie en effectiviteit van het team ICT gevraagd. Ook is er een grote besparingsopdracht en staan er complexe transities op stapel. Daarnaast gaat de directie reorganiseren, team ICT zal daardoor ook veranderen. De teams ICT en Record Management worden samengevoegd in een afdeling en het contractbeheer van alle bedrijfsvoeringscontracten wordt binnen de afdeling gecentraliseerd. Het beheer van de bedrijfsapplicaties wordt via een insourcingstraject binnen de afdeling belegd. Hiervoor is een nieuw team aangenomen.

Opdrachtomschrijving/werkpakket

Je gaat bouwen aan het nieuwe team en je zult als afdelingshoofd de reorganisatie van de gehele afdeling uitvoeren. Tijdens de verandering moet er voor worden zorggedragen dat de dienstverlening op orde komt en blijft. Tegelijk moeten het ICT beheer, het archiefbeheer en de vernieuwing van de ICT doorlopen.

Resultaatgebied & verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team ICT en Contracten. Je draagt zorg voor het op orde komen van de dienstverlening en zorgt dat dit zo blijft.

Functie-eisen

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.

Je hebt specifieke kennis en praktische aantoonbare ervaring op het gebied van grote veranderingstrajecten/reorganisaties binnen ICT-teams (zowel binnen als buiten de overheid).

Je hebt kennis van en ervaring met adviesvaardigheden/methodieken en diepgaande kennis van bedrijfsprocessen, administratieve organisatie en informatievoorziening en ICT.

Vereiste vaardigheden en competenties

Je hebt aantoonbare ervaring met sourcingstrajecten (zowel in- als outsourcing).

Je beschikt over organisatiesensitiviteit en zeer goede communicatieve, contactuele en sturende vaardigheden. Je weet draagvlak te creëren, hebt een duidelijke focus op de toekomst en weet ook minder populaire beslissingen te nemen.

Je hebt, in ieder geval 5-7 jaar, aantoonbare kennis van en ervaring met het management van een ICT-team, alsmede een actieve bijdrage geleverd aan reorganisaties.

[ad_2]

Source link