[ad_1]

Voor een directe eindklant in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een HR Specialist Compensation & Benefits

Start: z.s.m.

Duur: 12 maanden

Inzet: 40 uur per week

Omschrijving:

Binnen deze functie verwachten wij van jou dat je operationele afdelingen en de organisatie als geheel adviseert over arbeidsvoorwaarden. Je analyseert op welke wijze arbeidsvoorwaarden bijdragen aan het behalen van organisatiedoelen. Op basis van deze informatie initieer, implementeer en begeleid je initiatieven vanuit Compensation & Benefits.

Als adviseur van het management en HR collega’s ben je steeds op de hoogte van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en weet dit te vertalen naar voor de opdrachtgever relevante en praktische adviezen. Je waarborgt dat het beleid altijd binnen de kaders is van zowel wet- en regelgeving als de cao en bedrijfsregelingen.

Naast een diepe inhoudelijke kennis van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving, heb je aantoonbare ervaring met HR systemen en technieken. Je begrijpt op welke wijze deze methoden en technieken in relatie staan tot je eigen vakgebied en weet deze in te zetten ter bevordering van een efficiënte uitvoering van het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Je werkt binnen een team van HR Specialisten en zoekt actief de samenwerking binnen je eigen team, met andere HR disciplines en operationele afdelingen om je resultaat te bereiken. Je bent in staat om zelfstandig kleine projecten te leiden, maar behoudt altijd de afstemming met de verschillende stakeholders.

Gevraagde kennis en ervaring:

We komen graag in gesprek met jou als je over de volgende vaardigheden beschikt:

Ruime ervaring op het gebied van typische C&B domeinen als reward, functiewaardering en Pensioenen

Je bent een doorzetter en sluit de dag niet af voor je je resultaat hebt bereikt

Zeer ervaren in gebruik Excel en analytisch en een verbinder. Daarnaast ben je overtuigend en enthousiast in je communicatie

Weet praktische adviezen te geven op diffuse vraagstukken

Weet op effectieve wijze draagvlak te creëren voor de invoering van nieuw beleid. Ook wanneer dit beleid op gespannen voet staat met wensen van managers en of medewerkers

Je hebt oog voor zakelijke en individuele belangen en weet deze goed tegen elkaar af te wegen

Bent een echte teamspeler die het belang van het team boven het eigen belang stelt

WO werk- en denkniveau.

[ad_2]

Source link