[ad_1]

Functie
Hr Manager

Expertise

Werkzaamheden
Manager team HR Bedrijfsvoering

B/CKC is de afkorting voor het Centrum voor Kennis en Communicatie van de Belastingdienst.
Ons motto
Partner in Performance

Onze missie
Als deskundig, onafhankelijk partner inspireren en versterken wij de Belastingdienst op het gebied van kennis, communicatie en HR, zodat de dienstonderdelen hun doelen kunnen formuleren en realiseren.

Onze visie
Vanuit deskundigheid en op basis van de laatste trends en ontwikkelingen voeden wij de belastingdienstonderdelen met toepasbare adviezen, producten en diensten, waarbij we hen proactief uitdagen om te verbinden, te verbeteren én te vernieuwen. In co-creatie benutten we elkaars expertise en komen we tot state-of-the-art oplossingen. Zó dragen wij bij aan de performance van de Belastingdienst en helpen we burgers en bedrijven om aan hun fiscale verplichtingen te voldoen.

Strategische doelen
Om een goede Partner in Performance van de Belastingdienst te zijn is het van groot belang dat B/CKC aansluit bij het MLTP, de Brede agenda van de staatssecretaris en de HR-/CIO-/CFO-agenda van de Belastingdienst. Alle activiteiten die B/CKC uitvoert, moeten daaraan te relateren zijn. Om deze bijdrage meer zichtbaar te maken en de inzet van middelen te richten op de prioriteiten van de Belastingdienst stelt het doorontwikkelde B/CKC een strategische agenda op met thema’s op het terrein van Kennis, Communicatie en HR.

Functieomschrijving
Bedrijfsvoering is een belangrijk werkproces in ieder onderdeel, ook bij B/CKC. De missie van de afdeling Bedrijfsvoering is dé partner zijn voor de lijnorganisatie van B/CKC voor ondersteuning en advies op het gebied van bedrijfsvoering. Met andere woorden: niet overnemen maar meedoen, meedenken, ondersteunen en uitvoeren. En dat allemaal binnen de kaders en de spelregels die daarbij gelden. Om dat goed te kunnen doen bestaat domein Bedrijfsvoering uit de volgende teams: HR, PFC, PPBD, Informatievoorziening en Beheer, Categorie- en contractmanagement en Bedrijfsbeheer.
Voor het team HR zijn wij op zoek naar een ervaren HR-manager op tijdelijke basis. Je maakt deel uit van het MT van het domein bedrijfsvoering dat bestaat uit drie managers (M2), een HR-adviseur, een controller en de CFO. Je werkt nauw samen met alle leden van het domein MT en bent dé gesprekspartner voor de directie van CKC op het HR-terrein. Je stuurt op voortgang en kwaliteit van het HR-beleid en de afspraken in het Strategisch Personeelsplan. Je bent in staat bruggen te bouwen en draagvlak te realiseren. Je verkent en onderzoekt waar samenwerking en samenhang mogelijk is en faciliteert daarin. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid en –zorg waardoor jouw team floreert en excelleert. Je geeft leiding aan een team van acht medewerkers en biedt hen perspectief en stimuleert hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Tevens wordt van je verwacht dat je je medewerkers in situaties brengt die voor hen uitdagend en leerzaam zijn.

Opgaaf tijdelijke werkzaamheden:
In deze functie zijn 3 opgaven prioritair, namelijk
1. De regie over de uitvoering van werkzaamheden op het gebied van HR, het managen going concern
2. De relatie tussen de HR functie en de domeinen versterken
3. De voorgenomen overgang van HRO's en HRA's naar het nog op te richten SSO in de loop van 2016 voorbereiden en in goede betrokkenheid het voortraject realiseren.

Functie-eisen
 Afgeronde opleiding op academisch niveau bestuurskunde, arbeidspsychologie of sociale wetenschappen.
 Meerdere jaren aantoonbare managementervaring.
 Ruime HR-ervaring en kennis van de relevante bedrijfsvoering processen.
 In staat om consequenties te duiden in een politiek-bestuurlijke context en daar naar te handelen.
 Goed kunnen luisteren, integer en kent het belang van netwerken en een goede samenwerking.
 Mensgerichte persoonlijkheid en in staat een prettige werksfeer te creëren, waarin medewerkers hun verantwoordelijkheid willen nemen en zich kunnen ontplooien.
 Besluitvaardig en in staat alternatieven goed tegen elkaar af te wegen.
 Goede contactuele vaardigheden
 In staat vak gerelateerde ontwikkelingen te vertalen naar eigen organisatie/team en daarin prioriteiten te stellen

Competenties
 Organisatiesensitiviteit
 Bestuurssensitiviteit
 Netwerken
 Aansturen organisatie
 Aansturen groep
 Ontwikkelen medewerkers
 Creativiteit

Bij interesse ontvangen wij graag de volgende gegevens:

– recent cv, toegespitst op de functie
– persoonlijke motivatie
– uurtarief

Reacties ontvangen wij graag zo snel mogelijk omdat dit een spoedaanvraag betreft, maar uiterlijk 20 april 10.00 uur.

Bijzonderheden

Regio
Nederland – Utrecht

Startdatum
13-04-2016

Duur
5 maanden

Referentienr.
92160106

[ad_2]

Source link