[ad_1]

Harvey Nash is voor een van haar eindklanten in Den Haag op zoek naar een Teammanager App Center.

Proces:

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 31-12-2017

Gemiddeld aantal uren per week: 40

Tarief: zo scherp mogelijk

Bijzonderheid: opdrachtgever staat eveneens open voor een vaste invulling van deze functie.

Branche:

Toerisme & vrije tijd

Omgeving:

Deze eindklant is een flexibel, transparant bedrijf dat voorop loopt met innovatieve oplossingen op het gebied van hulpverlening, verkeersveiligheid, mobiliteit en vrije tijd. Bij deze opdrachtgever werkt men aan het plezier en de vrije tijd, mobiliteit, hulpverlening en verkeersveiligheid van morgen. Belangrijk voor bijna iedere Nederlander: het gaat ergens over.

De mensen maken het verschil, het is een betrouwbare en inspirerende werkgever zijn voor haar medewerkers. Ze zijn op zoek naar medewerkers die zich betrokken voelen bij de organisatie en de maatschappij, de cultuur vertaalt zich het best als: verbonden en betrokken.

Openheid, vertrouwen, respect, mensgericht en samenwerking zijn belangrijke cultuurwaarden. Deze waarden zorgen voor onderlinge communicatie, verbondenheid en betrokkenheid: bij de organisatie, bij de collega’s en hun klanten. Het zorgt voor een bedrijfscultuur die je stimuleert tot innoveren, het nemen van verantwoordelijkheden en het nastreven van doelen.

Specifiek:

De apps die ze ontwikkelen zijn er voor een miljoenenpubliek en bieden de klanten handige functies en informatie op het gebied van Mobiliteit, Vakantie en Vrije Tijd. High traffic apps, die door de groei die zij doormaken op dit gebied vraagt om verdere professionalisering. Hiervoor bouwen ze aan een ‘;App Center’ waar hun agile teams in vrijheid en met plezier werken aan de vele mooie en betrouwbare apps. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een ‘;IT manager App Center’.

Wat je gaat doen:

Jij bent in deze rol verantwoordelijk voor de continuïteit en ontwikkeling van de apps en werkt daarbij nauw samen met de business organisatie. Mobiel is een belangrijk speerpunt in de digitale visie en daarom zorg jij met jouw teams voor verdere technische professionalisering op dit vlak. Zo borg je de ontwikkeling van kennis, van de gewenste mobiele architectuur en het hergebruik van ‘;generieke’ componenten, tooling en standaarden over de teams en apps heen.

Bij de invulling van deze verantwoordelijkheid acteer je als een Agile leader en zorg je er met een Agile mindset en transformationeel leiderschap voor dat de teams succesvol een Agile transformatie doormaken en in staat zijn om te gaan met iedere nieuwe verandering die op hen afkomt.

Je bent verantwoordelijk voor een team met ca. 20 medewerkers met een HBO+ opleidingsniveau.

Resultaatgebieden zijn * .a.:

Vorming en realisatie van de visie en -strategie m.b.t. regie op en professionalisering van apps.

Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch personeelsplan, met bijbehorende HR taken (ontwikkelgesprekken, loopbaancoaching, doorstroom gesprekken, werving,- en selectiegesprekken)

Coachen van individuele medewerkers op het inzetten van hun kwaliteiten en talenten.

Creëren van een cultuur waarin men zich gezamenlijk verantwoordelijk voelt voor de resultaten en waarin leren en fouten maken mag.

Wegnemen van belemmeringen die buiten de beïnvloedingssfeer van de teams vallen opdat de teams optimaal de ruimte krijgen om te presenteren. Doen van structurele verbetervoorstellen.

Stimuleren en faciliteren van technologische innovatie.

Invulling stakeholder rol richting de Product Owners en maken van afspraken over de dienstverlening.

Bewaken van de opvolging van contracten en service level agreements met externe leveranciers zodanig dat zij aansluiten op de intern overeengekomen afspraken .

Hebben we een match?

Deze eindklant zoekt managers die leiderschap tonen en in staat zijn een transformatie door te voeren op het gebied van techniek, cultuur en processen. Jij bent zo’n manager; je draagt een heldere visie en strategie uit en realiseert deze met jouw teams. Met jouw dienend leiderschap, empathisch vermogen en vertrouwen zorg jij ervoor dat jouw teams niet alleen excelleren in hun werk, maar ook innovatief zijn.

De functie-eisen zijn:

Je beschikt over WO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met Agile transformaties in grote organisaties

Je hebt een sterke visie op dienend en transformationeel leiderschap

Je hebt vergelijkbare management ervaring

Je hebt ervaring met ontwikkeling en beheer van mobiele toepassingen

Je hebt kennis van moderne architecturen en oplossingen voor apps

Je blinkt uit in executiekracht (van plan tot resultaat)

Je organisatiebewustzijn en empathisch vermogen zijn een voorbeeld voor anderen

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden

[ad_2]

Source link