[ad_1]

Voor een directe eindklant in Zwolle is Harvey Nash op zoek naar een Teamleader Regional.

Start: 6 februari 2017

Einddatum: 31 juli 2017

Inzet: 40 uur per week

Locatie: Rijswijk, na 8 weken verhuizen naar Zwolle

De functie

Bij opdrachtgever staan de hoogste kwaliteit in dienstverlening en de beste service aan klanten in alles voorop. En we werken continu aan verbetering en innovatie in alles wat ze doen. De samenwerking met de contractpartner is daarin cruciaal.

Als Teamleider B2B Build ben je de inspirerende voortrekker in een technisch team, dat elke dag bouwt aan een nog betere zakelijke klantbeleving in de regio Zuid-West (Zuidwest-Nederland).

Jij bent als geen ander in staat om een technisch team maximaal te laten presteren. Daarin ben je van nature iemand die mensen door coaching, begeleiding en het stimuleren van goede samenwerking helpt om iedere dag weer alles uit zichzelf te halen. Maar je vindt het ook vanzelfsprekend dat jij daarbij richting geeft aan structuur, capaciteit, kwaliteit en de vereiste kennis om werkzaamheden optimaal uit te voeren. Heb je nu het gevoel dat we het over jou hebben? Dan scheelt het weinig of je bent de Teamleider B2B Build.

In de kern

Ben je operationeel verantwoordelijk voor de productie, kwaliteit en planning van het team. Daarbij is jouw doel telkens om daar waar mogelijk verwachtingen te overtreffen

Coach en begeleid je individuele medewerkers en het team als geheel

Zorg je ervoor dat altijd de benodigde capaciteit en kennis aanwezig zijn om werkzaamheden optimaal uit te voeren

Implementeer je een uniforme werkwijze en zorg je dat het team werkt volgens de business-standaarden

Werk je intensief samen met je collega-teamleiders van de andere regio’s bij het oplossen van gezamenlijke vraagstukken. Jij hebt hierbij vooral oog voor het aanbrengen van de vereiste structuur

Neem je het voortouw in de samenwerking en afstemming met alle betrokken (interne en externe) stakeholders

Wij zoeken:

Een afgeronde opleiding op hbo-niveau

Een jaartje of 3 à 5 werkervaring in een Business to business werk omgeving

Affiniteit met de Telecomsector hebt en ondergrondse infrastructuren

Leidinggevende ervaring in een technische omgeving en affiniteit met procesmatig werken

Goede kennis van (HR) Performance Management gericht op het begeleiden van verandertrajecten en op het ontwikkelen van groepen

[ad_2]

Source link