[ad_1]

Voor één van onze opdrachtgevers, gevestigd in de Randstad, zijn we op zoek naar een senior Compliance Officer.

Verantwoordelijkheden:

Ontwikkelen compliance beleid Bijhouden wet- en regelgeving Het bijhouden van de laatste ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving.
Analyseren van impact voor de organisatie Het naar aanleiding van het signaleren van nieuwe en/of gewijzigde complexe wet- en regelgeving, maken van complexe impact analyses en het controleren van de impact analyses van de medewerker en junior medewerker.
Beleid opstellen Het opstellen van compliance beleid rekening houdend met relevante wet- en regelgeving. Het controleren van het opgestelde beleid van de medewerker.
Adviseren bij de implementatie van beleid Het adviseren van de RvB/(afdelings)directeuren/wettelijk vertegenwoordiger over de wijze van implementatie van het beleid.

Training en communicatie

Trainingen over compliance gerelateerde onderwerpen ontwikkelen en uitvoeren Het creëren van compliance awareness binnen de organisatie door het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van trainingen en opleidingen.
Communicatie over compliance gerelateerde onderwerpen Verantwoordelijk voor het creëren van compliance awareness door uitvoering van het door Compliance ontwikkelde Awareness Program. Controleren van voorstellen van teksten van de junior Medewerker.
Verantwoordelijk voor het monitoren van compliance risico’s en de rapportage daarover aan de RvB/wettelijk vertegenwoordiger, door uitvoering te geven aan het door Compliance ontwikkelde Monitoring Program.
Audits door internal audit Het aandragen van onderwerpen voor de auditagenda en het initiëren van monitoringactiviteiten aan de hand van de uitkomst van de audit.

Incidenten

Het registreren en beoordelen van incidenten. Het adviseren van de RvB/wettelijk vertegenwoordiger over de te nemen maatregelen en het verzorgen van de eventuele melding naar toezichthouders. Het uitvoeren van de schriftelijke melding van incidenten en de te nemen maatregelen.

Rapportage

Het beschrijven van uitgevoerde werkzaamheden Compliance Officer van het afgelopen kwartaal en het rapporteren over overige onderwerpen (nieuwe wetgeving, audit, vragen etc.). Daarnaast het rapporteren m.b.v. vast format over compliance gerelateerde onderwerpen aan Group Compliance. Het toelichten van de huidige stand van zaken tijdens vergaderingen van de RvC. Het controleren van rapportages en het toelichten van de rapportage tijdens de bestuursvergadering.

Escalatie

In geval van een incident/conflict/meningsverschil met de RvB/wettelijk vertegenwoordiger kan er geëscaleerd worden naar de RvC waarna de RvC de nodige maatregelen zullen nemen.

Klachten coördinatie

Het adviseren van afdelingsdirecteuren over het beantwoorden van de klacht en het signaleren van mogelijke incidenten en trends. Het bespreken van mogelijke trends met de betreffende afdelingsdirecteur. Het rapporteren aan de RvB/wettelijke vertegenwoordiger.
Strategie Het formuleren van een middellange termijn bedrijfsvoeringvisie voor de eigen afdeling en het aandragen van voorstellen voor de gehele organisatie op basis van het door de Raad van Bestuur vastgestelde beleid. Het vertalen van deze visie naar een strategie en concrete doelstellingen.

Leidinggeven

Het invullen van het afdelingsbeleid (functionering, beoordeling, werving en selectie, persoonlijke groei, problemen). Het zorgen voor een goede motivatie van medewerkers, teamspirit en betrokkenheid. Het coachen en ondersteunen van de ontwikkeling van medewerkers en zorgen voor een optimaal kwaliteitsniveau. Het zorgen voor een effectieve en efficiënte werkorganisatie binnen de afdeling (verdeling taken, overleg, bezetting, werkdruk, resultaatgerichtheid, work flows).

[ad_2]

Source link