[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Leeuwarden is Harvey Nash op zoek naar een Risicomanager.

De opdrachtgever beschikt over een risicomanagementproces cyclus welke periodiek doorlopen wordt. I.v.m. een tijdelijke capaciteitsimpuls is de opdrachtgever op zoek naar een deskundige op het gebied van risicomanagement

Projecten;

– Het begeleiden van strategische risicosessies voor programma’s en projecten;

– Het signaleren, ontwikkelen en managen van de risico’s binnen strategische projecten en programma’s;

– Het rapporteren van bevindingen en gesignaleerde risico’s aan het (Programma) DT, Stuurgroepen en Strategisch (Programma) Managers en de portfolio board;

– Het rapporteren van gesignaleerde risico’s in de periodieke signaleringsrapportage;

– Het leveren van bijdragen aan het te ontwikkelen visie risicomanagement bij de opdrachtgever.

– Het bijhouden en analyseren van ontwikkelingen op het vakgebied en het vertalen daarvan naar het eigen werkterrein;

– Het geven van gevraagde en ongevraagde adviezen aan directie en/of management op de kwaliteit en doelmatigheid van de programma en project beheersing te verbeteren;

Onder aansturing van de operationeel manager PFCA, werkend in teamverband worden de risicoanalyse sessies individueel of in gezamenlijkheid uitgevoerd.

Relevante werkervaring:

– Aantoonbare HBO + / WO werk- en denkniveau (5 jaar)

– Gevoel van bestuurlijke en politieke verhoudingen (3 jaar)

– Aantoonbare ruime ervaring met risicomanagement (3 jaar)

Specifiek werkervaring:

– Kennis en ervaring in de programma en projecten systematiek, zoals Agile (3 jaar)

– Ervaring met de (door) ontwikkeling van risicomanagement bij (Rijks)overheid (3 jaar)

Opleiding, Kennis en Certificaten:

– Gespecialiseerde en brede opleiding op gebied van risicomanagement

– Vaardigheid in het adviseren, begeleiden en ondersteunen van management en project (management)

Functiewensen:

– Ervaring bij de Rijksoverheid, dan wel financiële instelling(en) (2 jaar)

– In staat zijn zich op essentiële zaken te richten door zich (1) telkens af te vragen waardoor en waarom het CJIB en programma’s/projecten presteert zoals ze presteert en (2) 3 externe referentiepunten (= best practices/ benchmarks)voor waardecreatie te verschaffen (3 jaar)

– Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen 2 aandachtsgebied(en) (2 jaar)- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen in brede sets van informatie

– Vaardigheid in het adviseren, begeleiden en ondersteunen van management en project (management)

Competenties kandidaat:

– Pro actief

– Communicatief vaardig

– Vaktechnische professionaliteit

– Resultaatgericht

– Positief kritisch beoordelingsvermogen

– Politieke sensitiviteit

Start: 1 november 2018

Eind: 1 november 2019 (met optie op verlenging)

Inzet: 36 uur per week

Standplaats: Leeuwarden

Reactie: uiterlijk vrijdag 5 oktober 12:00 uur

[ad_2]

Source link