[ad_1]

Jouw focus is hierin breed: het vervullen van zowel interne als externe vacatures. Als Corporate Recruiter binnen het bedrijf recruit je voor een aantal specifieke interne klanten op het hoofdkantoor en de gelieerde afdelingen in de vestigingen. Vanuit het recruitment team recruit men op dit moment in hoge mate voor technisch uitvoerende functies (o.a. monteurs, uitvoerders en engineers). En nee, deze vakmensen zijn niet makkelijk te vinden! De opdrachtgever kampt met een hoge mate van tekort aan personeel in een technisch lastige arbeidsmarkt. Echter, deze uitdaging heeft uiteraard ook gevolgen voor de staf afdelingen waarvoor je in deze rol verantwoordelijk bent. Ook daar is een toename aan vacatures. Dit is dan ook meteen, mede met je recruitment collega’s, jouw grootste uitdaging op dit moment en de reden dat de opdrachtgever op zoek is naar een extra (tijdelijke) recruiter. Je bent in deze als geen andere op de hoogte van de behoefte van je klant en hebt een uitstekende samenwerking met de betreffende HR collega’s. Op basis van je kennis over je klant en de ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie stel je het profiel op, waarna je aan de hand van je wervings- en sourcingsaanpak intern of extern de meest geschikte kandidaten vindt. Jouw selectie, op basis van oplossingsgericht recruiten, geeft jou de bevestiging dat je aanpak werkt: je hebt de perfecte kandidaat gevonden. Na jouw uitleg over onze arbeidsvoorwaarden, schud je de nieuwe medewerker de hand: Uiteraard evalueer je de procedure: wat ging goed en wat kan beter en doe je concrete verbetervoorstellen voor ons recruitmentproces.

[ad_2]

Source link