[ad_1]

Functie
Projectmanager, Teamleider

Expertise
Wan

Werkzaamheden
Teamleider SKN / Transitieprojectmanager

Startdatum: zsm
Duur: 6 maanden
Locatie: Heinenoord

Inleiding
De interim teamleider SKN is een telecom professional en wordt verantwoordelijk voor het team SKN (Signalen, Kabels en Lijnen). Deze afdeling is binnen de afdeling B&O (Beheer en Onderhoud) verantwoordelijk voor de instandhouding bij onze klant van het Telecom Netwerk (STN). Dit telecomnetwerk is een complex en groot Wide Area Netwerk en verbindt honderden transport- en distributiestations, twee datacenters en het centrale Bedrijfsvoeringscentrum met elkaar. Het telecomnetwerk is technisch gezien een verzameling van nieuwe en oude technieken, 6000 KM aan koperleidingen, inmiddels 1000 KM aan glasverbindingen. SDH, P2P, IP, MPLS. Deze verzameling aan netwerkverbindingen connecteert diverse ‘diensten’ in het transport- en distributienetwerk. Denk aan Teleprotectie, SCADA en EMS, Voice over IP, storingsverklikkers, datacenters, Bedrijfsvoeringscentrum en videobewaking.

Het beheer van dit bedrijfskritische netwerk is de hoofdverantwoordelijkheid van de teamleider SKN, samen met zijn/haar team is hij/zij verantwoordelijk voor de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze bedrijf kritische dienst. Uitval heeft direct of indirect impact op de stroomvoorziening in de randstad voor klein- en grootverbruikers.

Het team bestaat grofweg uit een deelteam ondergronds, verantwoordelijk voor het leggen en onderhouden van data- en communicatiekabels (koper en glas) en een deelteam bovengronds, verantwoordelijk voor de netwerk apparatuur op de diverse stations.

Het totale team bestaat uit circa 30 medewerkers van MBO- tot HBO+ niveau. Qua sfeer en cultuur is het een traditioneel ingerichte organisatie (paars) waar een sterke onderlinge band bestaat, doch waar ook eenvormigheid en conformisme wordt verwacht. De prestaties van het team in de voorgaande jaren zijn zeer gewaardeerd geweest.

Vernieuwing en transitie
In 2015 is bij onze klant de behoefte ontstaan om het gehele telecomnetwerk dat SKN beheert te gaan uitbreiden en vernieuwen. Dit vergt een transitie van SKN omdat kennis en vaardigheden ontbreken om deze grote upgrade van het netwerk te ondersteunen en straks het nieuwe te beheren. Een transitie naar een nieuw functiehuis, nieuwe kennis en vaardigheden, maar ook een reductie in taken omdat het nieuwe netwerk minder beheer nodig heeft. Maar ook nieuwe kansen omdat we gaan uitbreiden met het draadloze deel van het netwerk. De nieuwe teamleider heeft dus een dubbeltaak, passen op de winkel (het bestaande telecomnetwerk) en zijn team laten participeren in het nieuwbouwprogramma STN2020 en het voorbereiden op het beheer van het nieuwe netwerk dat parallel gebouwd wordt door het programmateam. De nieuwe
teamleider/transitiemanager rapporteert voor het transitiedeel aan de programmamanager STN2020.

In de tweede helft van 2015 is een aanvang gemaakt met het definiëren van het toekomstig netwerk, verwoord in het programmaplan STN2020. Het programma valt uiteen in een viertal projecten, waarin de transitie van SKN tot System Integrator er een is.

Het team SKN is integraal ingebracht in het STN2020 programma, hetgeen wil zeggen dat zowel de transitie van SKN naar een SI als het gebruikelijke werk als instandhouder binnen het programma valt.

De transitiemanager en teamleider (dubbelrol)
Zoals gezegd wordt van de transitiemanager/teamleider verwacht dat hij tijdens de verbouwing de winkel openhoudt. Dat betekent nauw contact met de klant en vinger aan de pols voor wat betreft de voortgang van het afgesproken onderhoudswerk. In deze laatste hoedanigheid rapporteer je aan de manager B&O.

Daarnaast zal hij/zij binnen het programma STN2020 de rol van projectleider Transitie SKN vervullen. In deze hoedanigheid rapporteer je aan de programmamanager STN2020.
Van de kandidaat wordt het volgende verwacht in willekeurige volgorde:

• Bewezen track record op het gebied van change management
• In staat een blauwdruk te ontwikkelen van het nieuwe functiehuis en organisatiestructuur voor SKN passend als geheel
• Vaststellen huidige kennis- en vaardigheden niveau van de medewerkers en dit als startpunt te hanteren voor de transitie naar de nieuwe wereld SKN als system integrator en beheerder van het nieuwe telecomnetwerk.
• Ervaring met de inbreng van een nauw betrokken ondernemingsraad in het transitieproces
• Kennis en ervaring van ontwikkeling en beheer van een groot Wide Area telecomNetwerk dat bedrijfskritische applicaties/diensten ondersteunt.
• Bij voorkeur ervaring in de wereld van energie-infrastructuren, echter de nadruk ligt op de inbreng van de telecommunicatie kennis op strategisch, tactisch en operationeel niveau
• In staat tot evenwichtig relatiebeheer met grote accounts,
• In staat in verbinding te blijven met zijn medewerkers in moeilijke periodes,
• De verbinding zoeken met overige disciplines en afdelingen,
• In staat om met meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd te werken,
• WO/HBO niveau in denken, werken en communiceren.
• Van de kandidaten wordt een VOG, een geheimhoudingsverklaring en medewerking aan een antecedentenonderzoek verwacht.

Interesse? Reageer dan met recent cv, motivatie en uurtarief voor maandag 28 maart 17.00 uur.

Bijzonderheden

Regio
Nederland – Zuid-Holland

Startdatum
zsm

Duur
6 maanden

Referentienr.
30160371

[ad_2]

Source link