[ad_1]

Harvey Nash is voor een van haar eindklanten in Utrecht en Maastricht (2 à 3 dagen per week) op zoek naar een fulltime Projectleider integration HR Services.

Proces:

Feedback profiel: uiterlijk 8 februari

Gesprekken: locatie Utrecht

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 31 december 2017

Gemiddeld aantal uren per week: 40

Tarief: zo scherp mogelijk

Branche:

Telecom

Omgeving:

HR speelt binnen het bedrijf een cruciale rol. Zeker nu. Ze zitten midden in een ingrijpende transitie. Zo maken ze nu deel uit van een beursgenoteerd, internationaal telecom bedrijf. Dit stelt hoge eisen aan de manier waarop ze vanuit HR meedenken en meewerken met de business. En zo groei en verandering, ook vanuit people perspectief, goed binnen de organisatie verankeren. Daarom zoeken we een Projectleider integration HR Services die de organisatie komt versterken. Ervaring met reorganisaties binnen grote complexe organisaties is een must!

Jij:

Je bent iemand die de doelstellingen en de behoefte van de business als geen ander begrijpt. En die als daadkrachtige sparringpartner met concrete oplossingen komt voor people issues. Oplossingen waarmee groei en continuïteit gewaarborgd zijn. Ook in een veranderende organisatie. Kom jij juist in tijden van hectiek helemaal tot je recht?

Specifiek:

* Organiseren van administratieve support aan HR business partners bij uitvoering van integratie werkzaamheden.

* Plannen van integratie van 2 HR Services teams op twee locaties (Utrecht en Maastricht).

* Functioneel beheer op orde brengen.

* Continu verbeteren van processen en aligneren van processen tussen de twee organisaties waar mogelijk.

* Toekomstige sourcing analyse en scenario’s.

* Betrokkenheid bij nieuwe HRIT systeem implementatie.

We komen graag met je in contact als je een daadkrachtige en overtuigende projectleider en HR Business Partner bent, met ervaring bij grote corporate bedrijven.

We zijn op zoek naar professionals die ambities op hun eigen vakgebied combineren met zakelijk inzicht en gevoel voor de business. Nieuwe collega’s die communicatief zeer sterk en in analytisch opzicht messcherp zijn. Experts die niet afwachten, maar die zelf initiatieven nemen. En die op alle niveaus binnen een organisatie met mensen door één deur kunnen. Staat dit allemaal in jouw paspoort? En kun je ook het onderstaande met gemak afvinken? Bel dan voor een goed gesprek.

Jouw achtergrond:

* Ervaring als manager HR Shared Service Centers bij complex georganiseerde (telecom) bedrijven.

* Ervaring met integraties.

* Projectmanagement skills.

* Ervaring met agile, of gelijksoortige manieren van werken.

* Gestructureerd, resultaatgericht, samenwerkingsgericht.

Jouw kenmerken:

* Afgeronde wo-opleiding of afgeronde hbo- opleiding.

* Ervaring met reorganisaties binnen grote complexe organisaties is een must!

* Een studierichting als bedrijfskunde of personeelswetenschappen.

* De ambitie en bagage om uit te blinken in HR binnen een grote commerciële organisatie.

* Brede generalistisch kennis van HR; onder meer van verandermanagement en adviestrajecten, leiderschapsontwikkeling en people development, engagement en cultuur.

* Kennis van en ervaring met projectmanagement.

* Meer dan uitstekende communicatieve skills in zowel het Nederlands als in het Engels.

[ad_2]

Source link