[ad_1]

Voor een eindklant in Apeldoorn zoekt Harvey Nash een

Mobilteitsregisseur MC

Waar ga je werken

Na de reorganisatie in 2014 is het mobiliteitscentrum van de Kamer van Koophandel ingericht. Het mobiliteitscentrum ondersteunt, vanuit de locatie Apeldoorn, boventallige medewerkers van de KvK bij het vinden van een nieuwe werkkring.

Een van de onderdelen van het traject kan zijn dat medewerkers deel uitmaken van de zogenaamde regiekamer.

De regiekamer is een plenaire (twee)wekelijkse coaching sessie waar per dag 10-15 kandidaten aanwezig zijn of waar in individuele coaching sessies de kandidaten gemotiveerd worden ander werk te vinden. De regiekamer is op locatie in Apeldoorn waar het MC is gevestigd en waar een ruimte is ingericht met laptops en whiteboard. De regiekamer is bedoeld voor kandidaten die moeite hebben om gemotiveerd naar ander werk te zoeken of die intensieve begeleiding nodig hebben.

De samenstelling is divers van oud directieleden tot facilitair medewerkers, maar allemaal kandidaten die in de laatste 2 jaar niet zelfstandig in staat zijn geweest om uit te stromen naar werk. De achterliggende redenen daarvoor zijn verschillend en behoeven steeds een maatwerk aanpak.

Wat verwachten wij van de Mobiliteitsregisseur MC KvK

De Mobiliteitsregisseur stuurt de regiekamer van het MC van de KvK aan. De Mobiliteitsregisseur rapporteert aan de Manager van het Mobiliteitscentrum en maakt onderdeel uit van een MC team van meer dan 30 medewerkers.

Wij vragen een senior coach, die met diverse groepen kan omgaan: van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt en heel weinig kansen of perspectief tot zeer mondige hoogopgeleide kandidaten die nog in de weerstand zitten na de reorganisatie. De coach moet strategisch inzicht hebben in de vraagstukken rond reorganisaties en mede beleid hebben gemaakt voor reorganisaties.

Wat vragen wij

* Ervaring met reorganisaties, mobiliteit, van werk naar werk trajecten en de dynamiek die daarbij hoort op beleidsniveau.

* Ervaring met rapportages en voortgangsdocumenten aan directies en Management teams.

* Ervaring in de publieke sector, zowel rijksoverheid als ZBO.

* Ervaring met het in beweging zetten van groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

* Iemand met natuurlijk overwicht en charisma; die niet gauw beïnvloed wordt door gedrag van anderen; die stevig voor zijn zaak staat.

* Iemand met bewezen succes in het ontwikkelen van weerbarstige groepen van kandidaten.

* Een teamspeler die in samenspraak met de andere begeleiders van de kandidaat eenduidig kan optreden, die richting kan en durft te geven.

* Iemand die gewend is in complexe situaties waar veel belangen zijn te acteren met hoge mate van politieke sensitiviteit.

* Minimaal 10 jaar ervaring met het geven van trainingen, workshops, intervisies, reflecties.

* Beschikking over een groot netwerk waar hij of zij op terug kan vallen om kansen te creëren voor de kandidaat.

* Iemand die bijvoorbeeld door het recent volgen van trainingen, bij is op zijn vakgebied, die aantoonbaar interesse heeft in de thematiek en visionair is.

* De kandidaat zorgt voor goede en toegankelijke documentering van de werkzaamheden en voor borging van de kennis bij de betrokken medewerkers. Tijdens en uiterlijk voor beëindiging van de opdracht zorgt de kandidaat voor een gestructureerde overdracht van het opgeleverde werk.

Overige

Aantal uren per week: 32

Aanbiedingen mét CV en onder vermelding van tarief (all-in, exclusief BTW), dienen uiterlijk 22 maart in ons bezit te zijn

Standplaats: Apeldoorn

Duur opdracht: tot 1-1-2018, verlenging mogelijk tot 11-04-2018

[ad_2]

Source link