[ad_1]

De Staffing Groep is op zoek naar een Marketing- en communicatiemanager.

Functieomschrijving
De manager die we zoeken gaat de huidige marketing- communicatieafdeling aansturen. Het team bestaat uit twee marketeers en 10 communicatiemedewerkers. Binnen deze laatste groep zijn twee seniors werkzaam die de overige communicatiemedewerkers aansturen in hun dagelijkse werkzaamheden. Belangrijk is de samenwerking op kunnen zoeken en door draagvlak te creëren resultaten weten te behalen.

Daarnaast is de manager verantwoordelijk voor de klantreis en de doorontwikkeling.
De daarbij horende marketing en communicatie strategie, inclusief de implementatie ervan, waaronder zowel de interne als externe uitingen en activiteiten. Voorbeelden hiervan zijn het onderzoeken ihkv ontwikkelen en verbeteren van klantreis en propositie. Maar ook het vertalen van onderzoek inzichten i.c.m. marketing- en communicatietools naar concrete middelen waarmee bewoners en initiatiefnemers worden verleid om aan de slag te gaan met energiebesparing.

Resultaatgebieden
Strategie en businessplan
– De kandidaat is verantwoordelijke voor klantreis van het project en stelt marketing en communicatie strategie op. Stelt op basis hiervan de afdelingsdoelstellingen op en vertaalt deze naar jaarplannen en (deel)budgetten, binnen kaders van het project de business plan. Stemt dit af met andere afdelingen binnen het project en bewaakt deze.
– Signaleert verbeter- en ontwikkelpunten en vertaalt deze in concrete verbeteringen van klantreis, marketing en communicatie strategie en implementatie ervan.
– De kandidaat is verantwoordelijk voor het definiëren en halen van de marketing en communicatie targets als bijdrage aan de algemene project targets.
Leidinggeven
– De kandidaat geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling Marketing en Communicatie, en stuurt medewerkers zowel inhoudelijk aan, als op persoonlijke ontwikkeling middels coachend leiding geven.
– Stemt af c.q. bevordert de samenwerking met andere teams binnen het project en met andere afdelingen binnen de opdrachtgever
– Zorgt voor het uitdragen van Marketing en Communicatie beleidskaders naar eigen team
– Marketing en communicatie kanalen, middelen en campagnes
– De kandidaat zorgt voor vertaling van marketing en communicatiestrategie naar concrete doelgroepen aanpak en communicatie middelen en campagnes om de doelstellingen van het project te realiseren.
– De kandidaat is verantwoordelijk voor de kwaliteit, beheer, verbetering en doorontwikkeling van communicatie middelen en campagnes.
– Klant & marktonderzoeken
– De kandidaat laat klant- en marktonderzoeken doen met als doel om de klantreis en propositie van het project te verbeteren. Is verantwoordelijk voor het opzetten en beheren van deze onderzoeken en de daarmee samenhangende samenwerkingen.
– Volgt ontwikkelingen in de eigen organisatie, samenleving en de publieke opinie en vertaalt deze naar effect op de communicatie middelen en campagnes
– Zorgt voor een vertaling van de onderzoek inzichten naar verbeteringen van de propositie van het project.

Stakeholder management & public affairs
– Volgt ontwikkelingen in de eigen organisatie, de samenleving en de publieke opinie en vertaalt deze naar effect op communicatie en reputatie van het project en de opdrachtgever.
– Analyseert actorten, doelgroepen, krachtenveld, argumentaties, issues, en media en adviseert hierover het management van het project en de opdrachtgever.
– Zoekt naar relevante partners die een bijdrage kunnen leveren aan de marketing en communicatie doelstellingen. Is verantwoordelijk voor het opzetten van deze samenwerkingsverbanden, en de output ervan.
– Initieert events en media momenten gericht op doelgroepen.
– Stemt public affairs zaken af met Public Affairs en mediarelaties van de opdrachtgever

Afdelingsinformatie
De opdrachtgever geeft een impuls aan de energietransitie. Wij gaan op zoek naar nieuwe ideeën en kansen in de markt. Wij verbinden partijen en ontwikkelen samen met onze interne en externe partners innovaties. We zorgen dat de innovaties waarin wij geloven ook gerealiseerd worden. We durven af te wijken en patronen te doorbreken. We richten ons op vier centrale thema’s: energiebesparing, duurzame gebiedsontwikkeling, flexibele energiesystemen en duurzame mobiliteit. Ons centrale doel is om de energietransitie te versnellen door schaalbare oplossingen te realiseren.

Het project is een initiatief van de opdrachtgever en een onderdeel hiervan. Door bij te dragen aan energiebesparing neemt de opdrachtgever enerzijds haar maatschappelijke verantwoordelijkheid. Anderzijds draagt energiebesparing bij aan een evenwichtig gebruik van het energienet. In het project plaatst de opdrachtgever (gratis) slimme meters, zodat bewoners beter inzicht krijgen in hun energieverbruik.

Uit onderzoek blijkt dat 3,5 miljoen mensen wel energie willen besparen, maar daar niet aan toe komen. Door het samen aan te pakken lukt het vaak wel. Het project helpt buurten grip te krijgen op hun energieverbruik en ondersteunt bij besparingsmaatregelen. Bewoners krijgen inzicht in hun energieverbruik, de buurt krijgt een buurtbegeleider en het project helpt bij het mobiliseren van de buurtgenoten. Maar liefst 142 buurten doen al mee.

Via het project brengen wij mensen en wensen in een buurt bij elkaar om samen aan de slag te gaan met energiebesparing. Want samen is dat een stuk makkelijker. En leuker. Het project geeft inzicht, ondersteunt, en levert energiebesparingen op voor alle huishoudens die meedoen. Soms wel 50%.

Functie-eisen
We zoeken een senior manager die beschikt over minimaal 10 jaar ervaring een soortgelijke functie.
Leidinggeven aan een vergelijkbaar team is hierin erg belangrijk.
Daarnaast zoeken we iemand die ervaring heeft op het gebied van consumentenproposities waarom grote groepen consumenten verleid worden. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat ervaring heeft met marketing/communicatie gericht op maatschappelijke onderwerpen.

Wensen/ pré’s
Idealiter zoeken we iemand die ervaring heeft met maatschappelijke onderwerpen maar wel uit een commerciële omgeving komt.
Binnen deze functie wordt bijvoorbeeld gewerkt met kpi’s m.b.t. energiebesparing. Wanneer de kandidaat beschikt over een commerciële en ondernemende denkwijze en visie, heeft dit een grote voorkeur.
Het is belangrijk dat iemand kan opereren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Competenties
Ondernemerschap
Overtuigingskracht
Onderhandelingsvaardigheden
Netwerken
Resultaat- en kwaliteitgerichtheid
Flexibiliteit
Accuraat
Klantgericht en dienstbaar
Plannen & organiseren
Organisatiesensitiviteit
Hands-on mentaliteit
Initiatief nemen

Opties voor gesprekken
De opties voor de gesprekken volgen zsm.

Interesse? Reageer dan voor 18 augustus 13:00 uur met je recente CV, motivatie, min. 2 referenties, beschikbaarheid (vakantieplanning) en het uurtarief (inclusief reis-, verblijfs- en parkeerkosten, exclusief BTW)
Startdatum: Zo snel mogelijk
Duur: 3 maanden (bij goed functioneren de mogelijkheid op een verlenging voor langere tijd)
Locatie: Flexibel (werkzaamheden en overleggen zullen plaatsvinden op verschillende locaties van de opdrachtgever).
Aantal uren: voorkeur 40 uur in de week (32 uur in de week is bespreekbaar)

[ad_2]

Source link