[ad_1]

Als junior Corporate Recruiter Inhuurdesk maak je de match tussen onze behoeften aan flexibel personeel en het aanbod in de arbeidsmarkt. Intern ben je aanspreekpunt voor inhurende managers. Extern ben je eerste aanspreekpunt voor leveranciers zoals uitzendbureaus, brokers en zelfstandigen. Je stuurt actief mee in de optimalisatie tussen kortlopende en langdurige behoeften aan personeel. Hiermee ben je de smeerolie in het proces om steeds de benodigde expertise en capaciteit tijdig en tegen verantwoorde kosten aan te trekken.

De inzet van flexibel personeel is een strategische keuze van de organisatie die wendbaar, innovatief, lerend, en flexibel is. Er wordt op projectmatige basis expertise ingeleend om vaart te maken in vernieuwingen en er worden processen uitbesteed aan extern personeel om continue in te kunnen spelen op pieken en dalen in onze marktbewerking.
De werving bestaat zowel uit individuele posities als ook uit ‘klasjes’. Primair voor tijdelijke posities maar in een aantal gevallen ook voor tijdelijke functies met de intentie voor een dienstverband op termijn.

[ad_2]

Source link