[ad_1]

Harvey Nash is voor een van haar eindklanten in Den Haag op zoek naar een HR support professional, procesverbeteraar.

Proces:

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 31-12-2017

Gemiddeld aantal uren per week: 24

Tarief: zo scherp mogelijk

Branche:

Toerisme & vrije tijd

Omgeving:

Deze eindklant is een flexibel, transparant bedrijf dat voorop loopt met innovatieve oplossingen op het gebied van hulpverlening, verkeersveiligheid, mobiliteit en vrije tijd. Bij deze opdrachtgever werkt men aan het plezier en de vrije tijd, mobiliteit, hulpverlening en verkeersveiligheid van morgen. Belangrijk voor bijna iedere Nederlander: het gaat ergens over.

De mensen maken het verschil, het is een betrouwbare en inspirerende werkgever zijn voor haar medewerkers. Ze zijn op zoek naar medewerkers die zich betrokken voelen bij de organisatie en de maatschappij, de cultuur vertaalt zich het best als: verbonden en betrokken.

Openheid, vertrouwen, respect, mensgericht en samenwerking zijn belangrijke cultuurwaarden. Deze waarden zorgen voor onderlinge communicatie, verbondenheid en betrokkenheid: bij de organisatie, bij de collega’s en hun klanten. Het zorgt voor een bedrijfscultuur die je stimuleert tot innoveren, het nemen van verantwoordelijkheden en het nastreven van doelen.

Specifiek:

De organisatie heeft een besparingsopdracht en zit midden in een reorganisatie. Om de HR processen op orde te krijgen zoekt de eindklant een professional die scherp is op HR processen. De huidige situatie in kaart kan brengen en de verbeterpunten kan benoemen om tot aanpassingen te komen die de organisatie daadwerkelijk helpen.

Wat je gaat doen:

In kaart brengen en beschrijven van HR-processen. “Hoe lopen de verschillende HR processen op dit moment?”

Toetsen van HR-processen in de praktijk, evalueren HR processen met stakeholders. “Wat zou er beter kunnen?”

Vertalen requirements van stakeholders naar verbeteringen en proces aanpassingen

Daar waar nodig in overleg met functioneel over het automatiseren van de HR-processen

Zorgdragen voor de totstandkoming van procesbeschrijvingen, taakbeschrijvingen en ondersteunende hulpmiddelen voor de stakeholders in het proces

Faciliteren workshops

Publiceren en implementeren van HR-processen

Competenties:

Kennis van en ervaring met projectmatig werken

Gestructureerd

Procesmatig denken en handelen

HBO achtergrond, vertaalslag naar groter geheel kunnen maken, maar ook oog voor detail

Ervaring in het HR domein is een must

Gericht op samenwerking

Zeer goed analytisch vermogen

Zeer goede communicatieve vaardigheden

Procesdenker

Pragmatisch en een “hands on” mentaliteit

Tact, diplomatie, representativiteit, inlevingsvermogen bij alle lagen in de organisatie

Resultaat- en oplossingsgericht

[ad_2]

Source link