HR manager Team & Organisational Development
Veranderingen in het energielandschap zijn groot en gaan snel. Het is strategisch gezien nu belangrijk om de juiste vakbekwame medewerker op de juiste plek te hebben om de energietransitie en digitalisering mogelijk te maken. Onze organisatie en teams moeten slimme, duurzame keuzes maken om met optimale inzet van mensen en middelen maximaal resultaat in de energie transitie te realiseren. Als HR manager Team & Organisational Development vertaal je de strategie naar een succesvolle aanpak op de thema’s leiderschap, organisatie ontwikkeling, teamontwikkeling, talentmanagement, leren & ontwikkelen. Je doet dit in verbinding en in goede samenwerking met stakeholders in de organisatie: het senior management, HR management, HR business connectoren en specialisten. Tevens stuur je een aantal externe leveranciers aan om in partnerschap aanbod neer te zetten met optimaal rendement voor de klant. Hierin geef je richting en focus en is het jouw kracht abstracte ideeën te vertalen naar een no-nonsens aanpak.
Jij stelt de doelen, monitort planmatig en stuurt op resultaten. Je bent onderdeel van het Alignment Team, het HR Management Team met collega HR managers en de directeur HR. Jij bouwt de positionering van de afdeling uit en borgt dat de vakgebieden proactief en met een klantgerichte aanpak gaan inspelen op toekomstige ontwikkelingen. Het gaat om de balans tussen analytisch denken en ook pragmatisch de handen uit de mouwen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en inspiratie aan collega’s. Je geeft leiding aan 7 gedreven professionals. Voor hen ben je een coachende leidinggevende èn inhoudelijk sparringpartner. Daarnaast stuur je rechtstreeks een aantal multidisciplinaire change projecten binnen de afdeling HR aan en borg je resultaat in de organisatie. In deze rol krijg je veel ruimte en kansen om samen met je team het verschil te gaan maken in een dynamisch bedrijf.