[ad_1]

Voor een directe eindklant in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar een HR Business Partner.

Start: Zo spoedig mogelijk

Duur: tot 1 september (in deze periode liever geen vakantie gepland)

Inzet: 24 – 32 uur

Voor deze rol zijn wij op zoek naar een HR BP waarbij de nadruk voornamelijk ligt op de individuele ondersteuning en wat minder op strategisch vlak. Iemand met operationele executiekracht en behoorlijk hands-on.

Belangrijke thema’s: bevorderen mobiliteit, ziekteverzuim, verbetertrajecten.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner spar je op hoog niveau met de business en met je HR-collega’s en zorg je voor inspiratie en verbinding. Aan onze strategische organisatiedoelstelling voeg jij jouw ondernemersgeest en kennis van zaken toe. Je creëert een inspirerende en stimulerende werkomgeving. Zo maak jij het verschil in cruciale aspecten die eraan bijdragen dat we de beste mensen kunnen werven en het allerbeste uit onze medewerkers kunnen halen. Innovatie is als een felrode draad door je fulltime rol verweven: het HR-vakgebied is immers sterk aan verandering onderhevig en het bedrijf is sterk toekomstgericht.

Je bent verantwoordelijk voor:

Vertaling van ontwikkelingen en doelstellingen van de business naar consequenties op HR-gebied en werkt mee aan de realisatie.

Verbinden van verschillende partners om zo doelen en resultaten te bereiken.

Vanuit je onbetwiste expertise begeleid je het management bij het uitvoeren van HR-taken, maak je analyses en stel je managementrapportages op.

Met kennis van zaken en een out-of-the-box-benadering leid je (neem je deel aan) HR-projecten.

Verder, beter, meer: je gaat altijd voor succes. Voor het bedrijf, je businesspartners, je collega’s, je bedrijfsonderdeel en jezelf.

Wat breng je mee?

Om te beginnen: lef, pioniersmentaliteit, ondernemersgeest en executiekracht. Ook heb jij scherp zicht op wat (nog) beter kan, kun je mensen inspireren, verbinden en meenemen. Met je tactische, strategische en gedreven persoonlijkheid bouw je constructief aan onze toekomst en ons succes. Je excelleert als (senior) HR Business Partner omdat je bovendien:

Een afgeronde wo-opleiding hebt.

Op z’n minst 5 jaar stevige HR-ervaring hebt in een omgeving die nooit stilstaat.

Alle ins en outs op HR-gebied kent: van tools tot de meest actuele HR-onderwerpen (arbeidsrecht, bedrijfseconomie, organisatieadvies).

Helder en duidelijk communiceert, ook in het Engels, en op alles niveau kunt acteren.

Op je gemak bent in een ‘leadership without authority’-situatie.

[ad_2]

Source link