[ad_1]

Voor onze eindklant in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar een Hr Business Connector.

Start datum: asap

Einddatum: 1-mrt-2018

Uren: Fulltime

Profiel:

Wij zijn op zoek naar HR talent met oog voor strategie, organisatie, leiderschap en change die de HR agenda definieert en realiseert.

Wat ga je doen?

De HR Business Connector is volwaardig lid van het MT van een specifiek bedrijfsonderdeel. Vanuit je talent voor HR draag je bij aan de strategierealisatie door het vertalen van klant/business vraagstukken naar een HR agenda. De energiewereld verandert continu, dit betekent dat (organisatie)veranderingen een belangrijk onderdeel van je rol zullen zijn. Je focus ligt op organisatie- leiderschap- en talentontwikkeling. Je ‘;connect the dots’ door het herkennen van patronen en centrale thema’s en vertaalt dit naar best in class HR initiatieven. Dit alles binnen een HR-omgeving die recentelijk de transformatie heeft gemaakt naar ‘;agile’ werken.

Je bent verantwoordelijk voor:

* het meebepalen van de strategie in een Business MT langs de assen van zowel WAT als HOE.

* het opstellen en realiseren van een HR agenda, afgeleid van de business strategie en gemonitord via jouw HR Dashboard. Je maakt hierbij ook gebruik van de HR initiatieven die worden gerealiseerd door onze HR impact squads.

* de HR Review en de personeelsplanning: je leidt de MT-dialogen omtrent talent en leiderschap in het Business MT en draagt bij aan de ontwikkeling van talent en leiderschap in jouw bedrijfsonderdeel.

* het voeren van regie op HR dienstverlening voor een bedrijfsonderdeel. Denk daarbij aan onderwerpen als disfunctioneren, verzuim, in-, door- en uitstroom. Let wel: je hebt hier geen eigen operationele rol in.

* 1 dag in de week lever je ook je bijdrage aan HR innovatie, georganiseerd in impactsquads, in lijn de Agile-methodiek als onze way of working.

Wat breng je mee?

* Een academische opleiding en ruime ervaring waarvan minimaal 5 jaar in een (eind)verantwoordelijke HR of MT positie.

* Stevige gesprekspartner voor het hoogste management van een bedrijfsonderdeel. Je maakt impact op basis van je persoonlijkheid en professionaliteit.

* Je bent een verbinder met helicopterview en een behoorlijke portie lef. Je durft feedback te vragen en te geven en streeft continu naar verdere verbeteringen.

* Vanuit je passie en talent voor HR ben je in staat gebleken om veranderingen te realiseren en impact te maken.

* Je bent door jouw persoonlijkheid een ambassadeur en voorbeeld van onze cultuur -en kernwaarden: Klant eerst, samen en vertrouwen & verantwoordelijkheid.

[ad_2]

Source link