[ad_1]

In de eerste fase worden gesprekken met de verschillende stakeholders gevoerd over de behoefte binnen de departementen ten aanzien van HR analytics en in welke mate P-Direkt kan helpen om hierin te voorzien en welke verbeteringen hierin moeten worden doorgevoerd. Het gaat in ieder geval om de volgende stakeholders: Directie/management en HR adviseurs binnen de departementen, het management binnen P-Direkt zelf en de direct betrokken medewerkers. Deze gesprekken moeten leiden tot een heldere analyse over levensvatbaarheid en positionering van de dienstverlening. Tevens leidt dit tot een inventarisatie van verbeterpunten, die binnen de dienstverlening en/of andere onderdelen binnen P-Direkt moeten worden opgepakt. De analyse zal in het MT van P-Direkt, de opdrachtgever, behandeld worden en tot een uitdagend en haalbaar actieplan moeten leiden. De opdrachtnemer draagt zorg voor het uitvoeren van het actieplan

 

[ad_2]

Source link