[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Groningen is Harvey Nash op zoek naar een Changemanager.

Binnen de opdrachtgever wordt een deel van de projecten via de Agile/SCRUM ontwikkel methode uitgevoerd. Voorbeelden hiervan zijn * .a. de projecten PING en DCP2.0.

Het eerste project PING (Project verbeterenINspectieproces Gasunie) optimalseert het veiligheidsinspectieproces en vervangt twee oude systemen (Access-applicaties) door SAP-QM.

1. Identificeren van de stakeholdergroepen

2. Vaststellen van de veranderimpact

3. Creëren Veranderaanpak

4. Bewaken van de verandervoortgang

5. Mobiliseren van het verandernetwerk

6. Betrekken van de stakeholders

7. Managen Communicatie

8. Bewaken business readiness

9. Creëren en implementeren training en support

10. Verankeren van de verandering

De opdrachtgever past bij projecten minimaal de eerste drie punten toe die in meer of mindere mate input vormen voor de overige punten van verandermanagement, afhankelijk van de impact. Van de Verandermanager wordt verwacht invulling te geven aan bovenstaand stappenplan.

Aantoonbare ervaring met het zelfstandig invullen van de rol van Change Manager.

Creatief, oplossingsgericht, enthousiast, kortom een echte facilitator en teamspeler

Goede communicatieve vaardigheden

Visueel ingesteld

Moet stevig in de schoenen staan

[ad_2]

Source link