[ad_1]

We zoeken
We zijn op zoek naar een Manager Actuariaat, die de verbinding met team en de business opzoekt. Je geeft leiding aan een ervaren team actuarissen (16 fte). Inspireren en faciliteren om het team blijvend goed te laten functioneren zijn belangrijke eigenschappen van je. Waar nodig kun je vanuit jouw actuariële expertise en managementervaring het team inhoudelijk of praktisch verder op weg helpen. Naast het zorgdragen voor tijdige en juiste rapportages richting onze klanten, is jouw rol vooral om verbinding te blijven houden met andere afdelingen en een bijdrage te leveren aan innovatie in het actuariële werkveld en daarbuiten.
 
Activiteiten:

• Volgen en analyseren van relevante ontwikkelingen op het eigen vakgebied zoals veranderingen in het pensioenstelsel, wet- en regelgeving, risicomanagement en datascience en het verbinden hiervan aan kansen en bedreigingen voor de organisatie en haar klanten;
• Verzamelen, bijhouden en verspreiden van informatie en kennis omtrent ontwikkelingen en veranderingen binnen het eigen vak- en aandachtsgebied;
• Analyseren en/of onderzoeken van informatie uit database(s) en/of historische data, alsook van opgedane kennis op actuarieel en risicomanagement gebied;
• (Ondersteunen bij het) Adviseren over premiebeleid, het indexeringsbeleid en het pensioen- en verzekeringsbeleid op basis van gedegen analyse / onderzoek;
• Zorgdragen voor periodieke verslaglegging richting onze klanten;
• Technisch en beleidsmatig ontwikkelen en onderhouden van binnen de afdeling gebruikte modellen;
• Opdrachtgever en eigenaar van een statistische actuariële database ten behoeve van verslaglegging en grondslagenonderzoek;
• Werkzaamheden uitvoeren en verantwoording afleggen op basis van Standaard 3000 en 3402 (ISAE);
• Inrichten en optimaliseren van interne processen en daarover verantwoording afleggen aan (interne en externe) controleurs;
• Leveren van input voor en/of verzorgen van overkoepelende communicatie met betrekking tot het risicobeleid en pensioenbeleid en de verantwoording daarvan;
• Signaleert, vanuit het perspectief van de klant, voortdurend knelpunten/kansen in processen en systemen binnen en buiten het eigen team, initieert en implementeert voorstellen ter verbetering hiervan en voert een prestatiedialoog met manager en collega’s.

[ad_2]

Source link