[ad_1]

Nieuwe medewerkers bij de Afdeling Juridische Zaken (JZ) van de IND worden op dit moment opgeleid tot procesvertegenwoordiger door ze in groepjes van drie of vier aan een ervaren medewerker te koppelen. Deze medewerker neemt hen aan de hand en begeleidt hen naar het zelfstandig kunnen schrijven van verweer in reguliere- en asielzaken. Wanneer de nieuwe medewerker het schrijven van verweerschriften en het opstellen van de bijbehorende analyse voldoende onder de knie heeft, worden de nieuwe medewerkers in koppels van twee gekoppeld aan een ervaren pleiter, die hen begeleid bij het optreden ter zitting. Wanneer dit traject is afgerond is de nieuwe medewerker zelfstandig in het schrijven en pleiten. Dit traject duurt op dit moment zo’n negen tot 12 maanden.

Thans worden alle nieuwe medewerkers een week extern (in Vught), in groepen van 10-20 personen, wegwijs gemaakt in de IND-systemen en de inhoud van het werk. Bezien moet worden welke invulling van de week de beste is en of deze week überhaupt meerwaarde heeft. Hierbij kan bijvoorbeeld van belang zijn dat alle nieuwe medewerkers op dezelfde datum starten en dan direct met deze week beginnen. De huidige situatie is zo dat sommige medewerkers soms al enige tijd bij JZ werkzaam zijn terwijl anderen juist diezelfde dag beginnen. Deze situatie is niet wenselijk

De nadruk in het gehele opleidingstraject moet liggen op de eigen verantwoordelijkheid hierin van de nieuwe medewerker

Al het vorenstaande moet er in ieder geval toe leiden dat het primair proces minder wordt belast dan nu het geval is. De wijze waarop het opleidingstraject thans is ingericht zorgt voor een zware belasting van ervaren medewerkers (de begeleiders) en de senior medewerkers

Naast het opleiden van nieuwe medewerkers ligt ook de vraag voor op welke manier na dit initiële traject medewerkers continue kunnen worden opgeleid c.q. begeleid in het verder werken aan kwaliteitsverhoging

[ad_2]

Source link