[ad_1]

De verandermanager begeleidt het MT en de medewerkers van het team in de uitvoering van het ontwikkelplan.

Daarbij is het belangrijk dat de verandermanager oog heeft voor de behoeften die er zijn in het team en hier goed op in speelt. De verandering heeft alleen het beoogde effect als de medewerkers in voldoende mate mee kunnen gaan in de verandering. De verandermanager verricht in elk geval de volgende werkzaamheden:

– Begeleiding/coaching van het MT in de onderlinge samenwerking

– Begeleiding van de medewerkers in de verandering en wat hierin van hen gevraagd wordt.

Tevens zorgt de verandermanager er voor dat signalen vanuit de medewerkers voldoende op tafel bij het MT komen.

– Bewaken van de planning en voortgang van de ontwikkelingen

– Meenemen van de medewerkers in de veranderingen (m.n. communicatie en organisatie/begeleiding van teamsessies)

– Herinrichten van de administratieve taken (griffie)

– Uitwerken van een voorstel voor nieuwe clusterindeling van het team van rechters en juridisch medewerkers

Achtergrond opdracht*

Ontwikkelingen in de maatschappij zorgen voor complexere zaken en een toename van de zaakzwaarte, waardoor één zitting niet meer volstaat en de werkdruk voor het team Familie & Jeugd toeneemt. Het team heeft verder te maken met schotten tussen de clusters Familie en Jeugd wat zorgt voor niet-efficiënte behandeling van zaken met combi problematiek, beperkte uitwisseling van kennis en kunde, oplopende werkvoorraden, roosterproblemen en het niet halen van doorlooptijden. Daarnaast zijn er landelijke ontwikkelingen die het werk beïnvloeden, zoals één gezin, één rechter. Deze lokale en landelijke ontwikkelingen vragen om een herinrichting van het team en de werkprocessen om het team toekomstbestendig te maken. Zo kan beter recht worden gedaan aan zaken met combi problematiek, kan elkaars kennis en kunde beter benut worden en kan de capaciteit effectiever ingezet worden. Hierbij moet de bevlogenheid, de hoge mate van eigenaarschap en het teamgevoel behouden blijven. De implementatie van het ontwikkelplan zorgt voor veranderingen binnen alle geledingen van het team waarbij ruimte is voor lokale verschillen. Hiervoor wil het MT van Familie & Jeugd in gesprek gaan met de medewerkers over hoe het team Familie & Jeugd stapsgewijs kan toewerken naar één team dat flexibel en efficiënt is ingericht, zaken snel en proactief

[ad_2]

Source link