[ad_1]

Functie
Hr Business Partner

Expertise

Werkzaamheden
HR Business Partner

Doelstelling functie
Het als HR Business Partner dragen van mede-verantwoordelijkheid voor c.q. leveren van
toegevoegde waarde aan de bedrijfsvoering door het mede vorm geven van het bedrijfsbeleid c.q. vertalen van ontwikkelingen en bedrijfsvraagstukken in HR oplossingen en
het op strategisch-tactische onderwerpen begeleiden van managementkeuzes, en door het op professionele wijze sturing geven aan de ontwikkeling van een slagvaardige organisatie met vakbekwame medewerkers en excellente leiders, een en ander zodanig dat de korte en
lange termijn bedrijfsdoelstellingen worden gerealiseerd.

Resultaatgebieden
1. Strategie en beleid
• Participeert in het MT en/of in meerdere onderliggende MT’s/RT’s van het betreffende
bedrijfsonderdeel.
• Treedt op als spiegelend, coachend en provocatief gesprekspartner voor het
management.
• Vormt mede het bedrijfsbeleid passend binnen de strategie van opdrachtgever, draagt uit en is medeverantwoordelijk voor de realisatie ervan.
• Vormt mede het HR beleid, diensten en maatregelen, passend bij de behoefte van de business en is verantwoordelijk voor de implementatie daarvan.
• Initieert en bewaakt het proces van (strategische) personeelsplanning en draagt bij aan de formulering van behoefte aan instroom en personeelsontwikkeling, zodanig dat in de korte en lange termijn personeelsbehoefte wordt voorzien.
• Onderneemt op basis van de analyse tussen behoefte en beschikbaarheid van resources, tijdig passende maatregelen om daarmee in de kwantitatieve en kwalitatieve behoefte
van het bedrijfsonderdeel te blijven voorzien.
• Bewaakt de kwaliteit van de beoordelingscyclus en bediscussieert normering en beleid met het management.
• Draagt bij aan het ontwikkelen van een cultuur die past bij de kernwaarden van opdrachtgever en leidt tot het realiseren van (lange termijn) doelstellingen.

2. Ontwikkeling Leiderschap
• Lokaliseert potentials voor leidinggevende posities en is samen met het management verantwoordelijk voor succession planning op bedrijfskritische functies om daarmee de
continuïteit en ontwikkeling van de bedrijfsvoering binnen Enexis te waarborgen.
• Heeft een actieve rol in de selectie, ontwikkeling, loopbaanpaden en benoeming van leidinggevenden en strategische professionals op een bedrijfskritische functie.
• Is medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van management en adviseert over ontwikkelstappen (MD)
• Signaleert ontwikkelingen binnen en buiten opdrachtgever die impact hebben op de behoefte aan HR en management en vertaalt deze naar plannen voor competentie- en
personeelsontwikkeling en leiderschapsprofielen.

3. Plan en realisatie
• Is medeverantwoordelijk voor het formuleren van businessdoelstellingen en het tot stand komen van jaarplan en middenlange termijn doelstellingen van het bedrijfsonderdeel.
• Analyseert HR en bedrijfskundige stuurinformatie;
• Signaleert, bespreekt trends en ontwikkelingen proactief met het management; Zorgt voor bewustwording en stimuleert
een professionele ambitie
• Onderzoekt actief hoe HR kan bijdragen in de realisatie van bedrijfsdoelstellingen en onderneemt proactief actie om deze toegevoegde waarde te leveren
• Signaleert kansen en risico’s, formuleert verbetervoorstellen en interventieplannen, zorgt voor draagvlak en eigenaarschap en bewaakt de realisatie van de afgesproken maatregelen

4. Monitoring en implementatie
• Creëert bewustwording voor interne en externe signalen en ontwikkelingen en stimuleert daarbij verantwoordelijkheid voor en behoefte aan HR oplossingen
• Signaleert behoefte en aanpassingswensen aan arbeidsvoorwaarden, beoordeling- en ontwikkelinstrumentarium en ziet toe een realisatie die past bij de bedrijfsdoelstelingen, fungeert in dezen namens de business als opdrachtgever voor de afdelingen Ontwikkeling
en Arbeidsvoorwaarden
• Implementeert, met ondersteuning van HR specialisten, HR instrumenten/programma’s en is medeverantwoordelijk voor draagvlak
• Maakt in voorkomende gevallen een professionele en zorgvuldige afweging tussen managementbehoeften en HR uitgangspunten

5. Organisatieontwikkeling (OD)
• Signaleert behoefte bij de business aan verandering op het gebied van inrichting en ontwikkeling van de organisatie.

Functie-eisen
Opleiding op WO niveau of HBO met relevante aanvullende (HR-gerelateerde of bedrijfskundige) kopstudie
• 5-10 jaar ervaring in een advies of managementfunctie op strategisch/tactisch niveau
• Kennis van en ervaring met advisering van met advisering van senior management op het gebied van brede HR onderwerpen
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkel- en verandertrajecten
• Uitgebreide kennis van de business c.q. van de producten/diensten, organisatie, processen en systemen van het aangewezen bedrijfsonderdeel.
• Goede consultancy skills
• Inspirerende, evenwichtige persoonlijkheid
• Onafhankelijk sparringpartner van het management
• Uitstekende analytische vaardigheden zowel op inhoud en proces als kengetallen
• Ervaring als projectleider in verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Beschikt over zowel bedrijfskundige als HR expertise op expert niveau
• Is in staat rol, gedrag en af te stemmen op wat het gewenste resultaat verlangt

Competenties
• Visie
• Impact
• Overtuigingskracht
• Onafhankelijkheid
• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Stressbestendigheid
• integriteit
• Resultaatgerichtheid
• Probleemanalyse
• Coachen

Graag ontvangen wij bij interesse de volgende gegevens van u:

– recent cv, toegespitst op de functie
– persoonlijke motivatie, toegespitst op de functie
– uurtarief, incl. reiskosten, excl. BTW

Bijzonderheden

Regio
Nederland – Noord-Brabant

Startdatum
24-02-2016

Duur
3 maanden

Referentienr.
92160053

[ad_2]

Source link