[ad_1]

De ERP/SAP Beheerconsultant rekent het inrichten, transformeren en implementeren van ERP/SAP beheerorganisaties tot zijn/haar kerncompetenties. Enerzijds kan de functioneel ERP/SAP Beheerconsultant zich richten op de verdere invulling en realisatie van de conform de beheerarchitectuur ontworpen beheerstructuren. Anderzijds is de functioneel ERP/SAP Beheerconsultant in staat om zowel projectmedewerkers, maar ook gebruikers en beheerders te helpen bij de overgang naar verbeterde of nieuw ingerichte beheerorganisatie. De functioneel ERP/SAP beheerconsultants worden bij SPEER ingezet voor:
– geven van advies en ondersteuning bij het inrichten van beheer;
– kennisoverdracht mbt de SAP kernel richting beheer;
– kennisoverdracht mbt de SAP kernel richting DMO/gebruikersorganisatie.

De werkzaamheden zijn noodzakelijk voor de golive van de ketenprojecten. De werkzaamheden die hiertoe behoren zijn:

• Het ondersteunen van Functioneel Beheer met het onderhouden van de logistieke parameters, in het bijzonder de magazijngegevens in SAP.
• het ondersteunen van de supplychain-manager bij het uitvoeren van zijn toetsende rol.
• Het ondersteunen van de ketenprojecten bij het ontwerpen van een logistieke blauwdruk.

Taken en verantwoordelijkheden:

• ondersteunen klant bij opstellen businesscase t.a.v. integrale IV Matlog-vraagstukken;
• ondersteunen klant bij opstellen RFC's t.a.v. integrale SAP kernel vraagstukken;
• signaleren en aanbrengen van knelpunten bij de klant met een integrale SAP impact;
• voorbereiden, uitvoeren FAT release t.a.v. integratie RFC's
• monitoring gebruik productie;
• MDT's/uitwerken/specificeren RFC's (incl interfaces);
• Deployment activiteiten release/migratie;
• Inhoudelijk aansluiten kennis vergaren migratieprojecten;
• uitvoeren datacheck migratie;
• kennis vergaren/voorbereiden eerstvolgende release;
• productieverstoringen oplossen (incidenten);
• in stand houden productie (IF's/Batches).

Achtergrond opdracht
Inhuur is gewenst omdat binnen de Defensie Organisatie en JIVC weinig extra kennis en ervaring is te vinden die de tekorten van Afd M&F IT kan invullen. Het risico op overrealisatie op budget is daarmee nihil. Indien niet ingestemd wordt met de behoefte kan de afdeling in beperkte mate aan de behoeften van de klant invulling geven, wat eveneens leidt tot onderrealisatie van budgetten.

Capaciteitsuitbreiding wordt in gang gezet echter de inwerkperioden zijn lang: opleiden en ervaring verkrijgen kost veel tijd en geld (veelal meer dan een jaar). Met inhuur kan op een zo kort mogelijk termijn in de behoefte aan capaciteit worden voorzien voor het stabiliseren van de kernel, migratiebegeleiding, dubbele beheerlasten, uitfaseren legacy en nieuwbouw. Zodra interne capaciteit is opgebouwd en ingewerkt, zal de externe inhuur afgebouwd worden.

[ad_2]

Source link